PSC公司考勤劳动纪律管理制度(修订后)(20200701011156).docx

2 2、因班车造成迟到的，对当日值班司机扣 50 分/ 次，确因特 PSC 公司考勤、劳动纪律管理制度 第一部分 考勤管理制度 一、考勤要求 1、所有上班人员考勤均采用指纹（头像）制度，迟到 30 分 钟以上（ 30 分钟以内算迟到）或早退 30 分钟以上（ 30 分钟以内 算早退）视为半天无出勤，确因事需要晚到或早走的，须征得本 部门负责人同意并出具书面证明，月底交综合办备案。 2、临时外出办理业务，必须向部门负责人或分管领导说明情 况后方能外出。确有特殊情况不能到单位的，需通过电话征得部 门负责人批准。 3、因公出差者须向分管领导汇报并获批，将《派遣单》交考 勤管理人员，以便考勤登记。 4 、每月 28 日前，由综合办将上月出勤情况在办公楼、生产 调度室进行张贴公示，做到公开、公正、透明，不按规定执行对 考勤统计员扣 100 分/ 次。 5、日考勤无指纹（头像）记录者、考勤虚报者，对提报考勤 人员扣 100 分/ 次.人，车间主任、调度长、分管负责人扣 100 分/ 次.人。 二、迟到及早退 1、迟到或早退一次，扣 20 分/ 次，每月累计超过 5 次的，每 多一次扣 100 分。 殊情况时除外，但要有机务科负责人出示的证明 3、天气或路况不好，接送车司机与乘车人员提前做好安排， 保证按时到岗。 4、车辆接送时间由综合办根据上班时间具体安排， 确保所有 工作人员按时到岗。 三、旷工 1、有下列情形的，视为旷工。 未请假或者请假未被批准而擅自离岗的；请假期满，未续假 或者续假未获批准而未到岗的；不服从调动和工作分配，不按时 到工作岗位报到的；未经批准私自调换工作日程及岗位的，涂改、 骗取、伪造休假证明的。 2 、每旷工 1 天，处予当事人 500 分扣罚，连续 3 天或当月 累计超过 5 天者扣除当月工资。 连续旷工 5 天或全年累计超过 10 天的作待岗 3 个月处理， 待岗期间无工资。 连续 15 天或一年以内 累计超过 30 天的予以除名。 第二部分 劳动纪律管理制度 一、目的 : 为规范公司员工工作与生活，保证公司各部门及各岗位的生 产经营活动正常开展，特制定员工劳动纪律规定。 二、严格遵守工作时间 全体员工必须按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工、不 无故缺席相关会议活动。 特殊岗位如基建队、 防腐刷漆队等上下班时间根据实际情况由 本部门作出具体安排并书面版报综合办备查。 三、劳动纪律管理 1、所有员工上下班一律实行指纹（头像）制度，副总经理以 上除外，异常情况参照《考勤管理制度》中的相关规定执行。 2、员工上下班不签到，以缺勤半天扣罚工资；上班签到后吃 早餐者，按迟到处理，扣 20 分/ 次；当班员工下班先吃饭后签到 者，视为早退。 3、当班员工进入生产区必须穿着工作服、佩戴安全帽、上岗 证，不得穿拖鞋、短裤，女员工不得披头散发、穿高跟鞋，男员 工不得染发、留长发、剃光头，员工着装要求整洁。违者，保安 人员均有权阻止其进入。违者每项扣 20 分，车间主任（科长） 副主任（副科长） 50 分/次，厂长助理以上人员 100 分/ 次。 4、员工工作期间不得吃零食，严禁睡岗、离岗、窜岗，聚众 闲聊、打闹或干与工作无关的事。对违反规定的员工一经查实每 次扣 50-100 分。因擅离职守、睡觉、脱岗、窜岗、聊天或干私 活，造成事故或给公司造成经济损失的，除按损失的额度赔偿外， 可根据劳动法的规定，解除劳动关系。 5 、生产车间班长以下人员杜绝上班期间带手机，违者扣 50 分/次。 6、后勤部门人员工作时间严禁利用电脑、手机等上网工具聊 天、购物、听音乐、看电影或浏览与工作无关的网站，否则，发 现一次扣 500 分，发现第二次给予除名处理。 7、各操作室、办公室按规定人数值班，违者视串岗处理。 8、厂区内严禁骑自行车、摩托车，严禁乱存乱放，严禁晾衣 服、被褥。违者扣 20 分/ 项。 9、操作时及办公室内严禁长明灯、长流水、风扇常转、空调 长开。违者扣 20 分/ 项。 、公司员工必须遵循“下级服从上级”的原则，服从管理 人员的合理工作安排，并按照工作的安排完成各项生产、工作任 务。不服从管理人员的合理工作安排的，每次扣 100 分；情节恶 劣的，可给予停工待岗、留厂察看、辞退、开除等处分。 、厂区内严禁吸烟，杜绝车间及所属卫生区内出现烟头。 违者吸烟 100 分/次，烟头 10 分/ 枚。 、上班时间内，所有人员外出，无论因私事或公务，都必 须征得部门或分管负责人同意，否则出现问题有公司无关。 、员工外出的审批权限： （1）、车间在岗员工需外出的，须经车间主任同意后，报生产 负责人审批； （2）、部门员工上班时间内外出的，由部门负责人审批； （3）、部门（或单位）负责人须外出的，均由其上一级主管领 导审批。 如遇上述审批