马工程《劳动保障法》教学课件word版本.ppt

马克思主义理论研究和建设工程重点教材《劳动与社会保障法学》教学课件;绪论; 本章与其他各章的联系：本章是教材的总论部分，对教材的研究对象、内容体系、基本理念、性质定位、逻辑结构和研究方法做出前提指引性的介绍。 本章考核要求：理解和掌握以下问题：劳动与社会保障法学的基本内容体系、基本理念以及和谐劳动关系的历史背景与内涵。 本章教学重难点：劳动与社会保障法学的基本理念、和谐劳动关系提出的由来与意义。;;一、学习劳动与社会保障法学的目的与意义;;二、劳动与社会保障法学的内容体系;;区别;;社会保险 基金; 高等教育出版社 ;;;;四、学习与研究方法;第一章　劳动法基本理论; 本章导语;第一节　劳动法概述;一、劳动法的概念和特点;二、劳动法的调整对象;;;三、劳动法的适用范围;四、劳动法基本原则;;含义;;;五、劳动法的体系;第二节　劳动法律关系;一、劳动法律关系概述;;;;二、劳动法律关系主体;;;;;;三、劳动者的权利和义务;;;;;;;;三、用人单位的权利和义务;;;; 第三节 劳动法的产生和发展 ;一、外国劳动法的产生和发展;;二、我国劳动法的产生和发展;;（三）十一届三中全会后至20世界90年代的劳动立法 ;（四）《劳动法》颁布和实施以来的劳动立法 ;三、国际劳动立法;（三）产生背景;（四）国际劳动组织;《费城宣言》：;（五）国际劳工公约的类型; 高等教育出版社 ;;;第二章 就业促进法律制度; 本章导语;第一节 就业促进概述;一、劳动就业的概念和形式;二、就业政策与目标;三、促进就业的国家职责 ;第二节 反就业歧视;一、就业歧视的认定;二、就业歧视的类型 ;三、就业歧视的法律治理;第三节 就业服务和管理;第三章 劳动合同法律制度; 本章与其他各章的联系：劳动合同是劳动关系运行的法定平台，是依法治理劳动关系的法定纽带。劳动合同法作为劳动力资源市场配置和劳动关系协调的法律手段，以稳定劳动关系为基本功能，是集体劳动法和劳动条件基准法调整劳动关系的基础。 本章考核要求：理解和掌握以下问题：劳动合同的概念、特点与分类，劳动规章制度的有效建立，劳动合同订立的程序及要求、形式，劳动合同的主要条款和效力，劳动合同的履行、中止、变更、承继、解除和终止，劳动合同特殊制度。 本章教学重难点：如何把劳动合同的定义、定位、特殊性等置于一个更广阔的背景下理解，以满足劳动合同制度在新经济、新就业等背景下的功能发挥。如何理解劳动规章制度的功能、属性及其蕴含的劳资权利义务边界。劳动合同的订立、变更、解除、终止和劳动合同特殊制度有关的法律规定及其适用。;第一节 劳动合同概述;一、劳动合同的概念;;;四、劳动规章制度;四、劳动规章制度;第二节 劳动合同的订立;一、劳动合同订立的程序 ;二、劳动合同订立的形式;三、劳动合同的主要条款;;四、劳动合同的效力;;;瑕疵劳动合同的效力问题;延伸问题：;第三节　劳动合同的履行、中止、变更和承继;一、劳动合同的履行; 高等教育出版社 ;二、劳动合同的中止;三、劳动合同的变更;（二）劳动合同变更的形式、程序和法律后果; 高等教育出版社 ;第四节　劳动合同的解除和终止;一、劳动合同解除和终止的概念;（一）劳动合同解除的方式概要;（二）协议解除;（三）劳动者单方解除（辞职）;2.即时辞职（被迫辞职，拟制解雇）;（四）用人单位单方解除（辞退/解雇）;用人单位单方解除（辞退/解雇）;用人单位单方解除（辞退/解雇）;用人单位单方解除（辞退/解雇）;预告辞退（含裁员）的禁止条件;工会对用人单位单方解除的干预;三、劳动合同的终止;劳动合同的终止;四、劳动合同解除和终止的经济补偿;（二）经济补偿的标准;五、用人单位违法解除或终止劳动合同的后果;第五节　劳动合同特殊制度;一、劳务派遣;（二）劳动派遣的分类;（三）劳务派遣的劳动关系结构;（四）劳务派遣的岗位范围和比例限制;（三）派遣单位和用工单位的义务划分;（六）派遣工与正式工的同工同酬;（七）派遣单位和用工单位的连带赔偿责任;二、非全日制用工;第四章 集体劳动关系法律制度; 本章与其他各章的联系：集体劳动关系法是个别劳动关系法的衍生和发展。 本章考核要求：理解和掌握以下问题：集体劳动关系的基本理论、概念；工会体制的特征、工会与集体劳动关系的联系；集体协商的概念、原则和程序；集体合同的概念、特征、内容、效力；我国职工民主制度的参与方式与参与机制。 本章教学重难点：集体劳动关系的特点和功能。集体劳动关系与个别劳动关系的差别。;第一节 集体劳动关系基本理论; （一）集体劳动关系的相关概念 集体劳动关系——集体劳动关系法所调整的集体劳动关系主要是指：工会或其他劳动者组织与用人单位或用人单位团体之间，为维持或提高劳动者