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职员休假暂行规定 １. 总则 1.1 为合理安排职员休假，完备各种请休假制度，保证公司各项 工作的顺利进行，根据《劳动法》和国家、地方有关法律、法规、政策的 要求以及集团公司《劳动人事管理暂行办法》的精神，制订本暂行规定。 1.2 本公司实行每天工作 8 小时，每周工作 40 小时工作制，除公 休假日外，职员全年另享受法定休假日 10天 ( 元旦 1天 劳动节3 天 国庆节 3 天、春节 3 天)。 1.3 除法定休假日、公休假日及因公出差外，凡不能出勤的均应 办理请假手续，请假必须由个人申请，陈述请假事由、起止时间，经请 假人所在班组工段 核同意，报权限主管批准后办理请假手续(见附 表)。因紧急情况不能事先请假的应事后补办请假手续。 1.4 请假分为调休假、公休假、事假、病假 丧假、工伤假 产假 婚假、晚婚晚育与照顾假、探亲假等，上述假期内遇公休假日一并计 作请假日。 各类假期结束应及时办理销假手续。逾期未办理续假手续，按旷 工处理。 2. 调休假 2.1 一般职员调休假 2.1.1 根据单位工作需要安排的加班，由个人申请调休，经核准后， 由部门综办员填写《加班调休单》，部门主管领导 核签字后生效。 2.1.2 部门根据生产(工作)情况，凭调休单在适当时候安排其休息， 或根据本人要求，在适当时候准其休息。 2.1.3 调休单一式两份，一份留作存根，一份作考勤依据，职员调 休时，调休单应随同考勤表一并交办公室审查。 2.1.4 调休假季度内休完，跨季作废。 2.1.5 调休假连休最多不超过 4 天。 2.2 中层以上管理人员调休假规定 2.2.1 中层以上管理人员加班不计加班工资（法定节假日除外），每 季度给予 3-4 天调休，跨季度作废。 2.2.2 中层管理人员调休由公司分管领导签署意见，公司主要领 导批准后，报办公室备案。 2.3 基地调入人员调休假规定 2.3.1 与父母居住地或进入公司前原住地 500 公里以上的员工、从 集团其它子公司调入的员工（包括公司班子成员、中层管理人员及技术 管理和生产操作人员）可连续享受调休假待遇。 2.3.2 已婚单职工，从集团其它子公司调入的，每两月给假一次， 假期为八天（含路程假），周六、周日需安排正常上班；夫妻双方均从集 团其它子公司调入的，每半年给假一次，假期八天；夫妻双方有一方从 集团其它子公司调入，另一方是公司聘用的，每年给假一次，假期为 八天；从集团其他子公司调入的未婚单职工，每年给假一次，假期八天。 2.3.3 调休假往返路费由公司核报，核报标准按集 团或公司相关 制度执行。 2.3.4 请 销假程序同探亲假。 2.3.5 已享受调休假职员，不再享受探亲假。 3. 探亲假规定 3.1 职员探亲条件： 3.1.1 凡在本公司工作满一年以上的正式职员，与配偶不住在一 起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇。 3.1.2 凡在本公司工作满一年以上的正式职员，与父亲、母亲都 不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的 待遇。 3.1.3 职员与父亲或与母亲一方能够在公休假日 团聚的，不能享 受本规定探望父母的待遇。 3.1.4 见习期 试用人员，在见习 试用期间以及处分期内的职员 不享受探亲待遇；见习生 试用人员在上半年转正定级的，下半年享受 探亲待遇；下半年转正定级的则下年度享受探亲待遇。 3.1.5 分居两地的当年结婚的新婚夫妇，当年不享受探亲假，只 能在下年度享受探亲假。 3.1.6 父亲或母亲和子女在一地工作的，其父母任何一方可以享 受一年一次探望配偶假，其子女不得享受探父母假。 3.2 职员探亲假待遇： 3.2.1 职员探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为三十天； 3.2.2 未婚职员