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你不符合
我们的要求
就业歧视的主要表现方式
户籍歧视
政第排斥在中国最为严重
大忘
的歧和
你的小
为它关系着群体化的利益。主
程城丰就业尸受幫掌
本城市的企
业招工往往限定“本市户口优
先”,或者有的用人单位要求
应聘者
盒市太地为錢君
性别歧视
性别歧视是各种歧
视中历史最长、最突出
问题,男女就亚不苹
现象在我国乃至全球
已是不争的事实,尽
管法律对妇女权益的保
护都有规定,但是
实
际中许多单位不愿雇佣
女性或者在雇佣时对男
女求职者采取了不平
的标准,于是,限制性
的招聘广告比比皆是
男士优先”的现象层
出不穷。
年龄歧视
由于中国人口多且增长迅速,就业结构
出现年轻化趋势。很多用人单位招聘时规
定了几近苛刻的年龄界限,给社会造成了
沉重的负担。许多用人单位在招聘时将35
岁作为一个界限,“35岁以下”屡见不鲜
地出现在大量招聘广告的限制性条件中
求职者年龄在40岁、50岁上下的更是就业
困难,形成了中国特有的“4050”现象
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