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汇嘉纸板绩效考核方案文件类别部门文件文件编号撰写单位客服部版本核准审核制疋谷玲非受控受控修改履历修改日期修改页次版次修订者修订内容摘要审核目的建立建全竞争机制合理控制各项成本有效提高管理水平适用范围适用于汇嘉纸板各部门负责人并要求遵守执行考核内容组长级固定考核元月主管级从底薪中提取作为每月考核工资核算公式绩效工资考核工资考核得分纸板部主管考核项目丿予号项目名称单位考核标准指标值提供部门权重废品率见坑纸芯次品总重量原纸耗用重量生产部原纸仓生产效率分钟以生产线机械设备效率分钟生产部生产安全事故次单次
汇嘉纸板绩效考核方案
文件类别: 部门文件
文件编号: HJ-111-001
撰写单位: 客服部
版 本: A
核 准
审 核
制
疋
谷玲
□非受控
■受控
修改履历
修改日期
修改页次
版次
修订者
修订内容摘要
审核
目的：
建立、建全竞争机制，合理控制各项成本，有效提高管理水平。
适用范围：
适用于汇嘉纸板各部门负责人并要求遵守、执行。
考核内容：
3.1组长级固定考核1000元/月，主管级从底薪中提取30%作为每月考核工资;
核算公式：绩效工资=考核工资/100*考核得分;
3.2.1纸板部主管考核项目:
丿予 号
项目名称
单位
考核标准
指标值
提供 部门
权重
1
废品率
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