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简历疑点分析 [简历一] 求职意向： 人力资源 姓 名： xxx 性 别： 女 出生年月： 1978-12 婚姻状况 ： 未婚 居住地点： 北京 期望薪金： 8000 元 /月 工作经历 2003-10-01 –至今 在 XX 食品有限公司 担任 人事主管 公司性质： 外商独资 公司规模： 100-499 人 所在行业： 快速消费品 月薪： 2001-4000 元/月 工作经历描述： 主要负责员工入职培训， 公司各项规章制度以及各项基本技能的培训， 包括熟练掌握各项工艺流程， 基本英语技能的培训。 制定员工培训计划， 组织技能考核鉴订和培训实施。编制工资计划，审核各职能部门的奖金或提成分配方案。 2002-09-01 -- 2003-10-01 在 中恒房地产公司 担任 人事主管 公司性质： 合资 公司规模： 500-999 人 所在行业： 房地产 /建筑 月薪： 2001-4000 元/ 月 工作经历描述： 处理办公文件， 协调各部门关系。 规划与制定公司各阶段人力资源计划， 建立科学的公司人员配置与考核任免体系， 并随公司发展进行调整。 参与公司重大经营 决策，提出涉及人力资源的决策建议。 2001-07-01 -- 2002-09-01 在 摩托罗拉中国电子有限公司（天津） 担任 人事助理 公司性质： 外商独资 公司规模： 10000 人以上 所在行业： 通讯（设备 /运营 / 增值服务） 月薪： 1000-2000 元/月 工作经历描述：负责公司培训体系的组织，实施并跟踪，评估培训效果。 教育培训 教育背景： 1997---2001 计算机水平：熟练运用  天津理工学院 电子工程系 OFFICE2000 全套应用软件，掌握  学士 MS WORD ， EXCEL  及互联 网的运用，能独立操作并及时完成办公文档资料的编辑 英语水平： CET —6 简历疑点 简历一 HR 疑点： 1、大学学习的是电子工程系专业，毕业后从事人事管理工作。 2、期望薪酬与目前相比，偏高 3、第一次跳糟，从人事助理到人事主管，晋升幅度过大。后期跳糟频繁，每年一换， 且无明显晋升。 4、从事的人力资源模块变化频繁，且没有在某一领域深入的记录。 ５、虽均从事人力资源工作，但企业所处行业、规模不同，可问其不同行业规模的企业人力资源工作的异同点，及其个人对于选择的考虑。 [简历二 ] 应聘职位： 客户经理 姓名 ：  xxx  性别： 男 出生日期：  1978 年  11 月  工作年限：  二年 自我评价 我的最大优势是年轻、自信、不屈不挠；我的个人格言是不要看我一时，请看我一生。 英语口语流利；愿意接受挑战；坚信天道酬勤 工作经验 2004/04--2005/04 ：深圳东志器材有限公司  外贸业务部  贸易专员 所属行业：  信息技术和互联网（计算机软硬件，通讯） 负责销售  ADSL  分离器（  4, 8, 24 ports 48 ports Splitter  ）和  ADSL  滤波器（  FILTER: BE/IT/FR/UK/GE  等 ），主要客户来自法国  LEA.SA.  （阿尔卡特  Alcatel  的供货商） 1)负责与客户沟通，获取订单的确认与落实，对客户全方位的支持，并及时跟踪货款的 落实。 2)负责新客户的开发与产品销售。 有通过电话和网络进行营销， 并取得成功的一定经验。 3)负责海外客户开发与维护。 2003/07--2004/04 ：深圳市乐美佳科技有限公司 外贸部 助理专员 所属行业： 加工 / 制造 /汽车 英语翻译 —— 对会议记录、产品要求及个别难的信件的翻译；口译，委陪客户； 制作出口相关单证 —— 生产计划、形式发票、商检、商业发票、装箱单、预定舱位、安 排运输、做提单、 L/C, T/T 、 D/P 结汇进汇、产品修改方案； 制作进口报关单证 —— 报关委托书、报检委托书、合同、发票、装箱单、无木质包装证 明、保险单、进出口自动许可证； 本人对外贸流程极为熟练。 教育经历 1999/09--2003/07 ： 河北大学 英语 本科 2000/09--2001/07 ： 河北大学 法学 副修法学主干课程 证 书 2003/07 本科毕业证书 2003/06 学士学位证书 2001/05 英语专业四级 语言能力 英语 精通 附加信息 荣誉： 优秀学生干部，社会实践先进个人，文艺积极分子 简历二 MK 疑点： 1、 78 年出生， 99 年入大学 2、跳糟频繁的原因 3、 4 月后的经历空白 4、行业不同，英语、法学专业，为何选择做贸易？如何学习贸易、产品知识 我的忧伤，是渗透骨髓里的，即使吃大剂量的诗歌补药、喝