第五章 人力资源管理理论基础(修改版）6说课材料.ppt

主讲人：周哲;*;第一节 中国古代人力资源管理理论 ;二、“性善论”人性说;三、“性伪之分”的人性说;四、“见素抱朴”的人性说;五、“素朴自然”的人性说;六、“安利恶害”的自然人性说;第二节 西方国家人力资源管理理论;;;;二、行为科学理论的人性假设——社会人;;;三、Y理论的人性假设——自我实现人假设;;2）Y理论是麦格雷戈在总结马斯洛关于人的需要层次的研究，以及马斯洛提出的“自我实现人”概念的基础上，于20世纪50年代后期提出的一种管理理论。 3）人具有可以开发的巨大潜力。 4）在正常情况下，人会主动承担责任，力求有所作为，缺乏抱负、逃避责任并非人的本性。 5）人具有自主性。 ;;;四、超Y理论的人性假设——复杂人;;五、Z理论;;案例：温州民企老板包飞机送员工回家(图) ;;;;;;思考;第三节 现代人力资源管理基本原理;二、同素异构原理;三、系统优化原理;;;四、能级对应原理;;五、互补增值原理;;六、激励强化原理; 知识链接：澳大利亚草原狼案例;七、反馈控制原理;八、弹性冗余原理;;九、竞争协作原理;;十、信息催化原理;十一、主观能动原理;十二、动态优势原理