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职工依法解除合同，企业应补发拖欠的所有 工资 案例： 贺某1995年2月16日与某康乐有限公司签订了为期 1 年的劳动合同，担任该公司餐饮部经理职务，合同约定贺某 每月工资XX元，不含奖金。1995年6月，贺某只领到 600 元工资，7月份只领到500元工资，两个月奖金 700余元公 司也不支付。1995年8月，贺某提出解除劳动合同，该公司 表示同意。在办理解除劳动合同手续时， 贺某提出应补发6、该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 7两月拖欠的工资和奖金共计 3600余元。而该公司声称：6、 7两月发薪日期已过，按公司规定不能再补发，并且贺某合 同未到期解除合同属违约行为，更不能补发工资和奖金。经 多次交涉无效，贺某向当地劳动争议仲裁委员会提出补发工 资、奖金的申诉。仲裁委员会调查确认，贺某在职时均正常 上班，裁决该公司支付给贺某两个月欠发工资及奖金 3600该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 专家评析： 本案中职工贺某解除劳动合同完全是合法的，根本不 存在违约问题。首先，《劳动法》第三十二条第项规定，用 人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件 的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。本案中， 该公司已经连续两个月没有按照劳动合同约定支付劳动者 工资，劳动者通知其解除劳动合同符合法律规定，况且当贺 某提出解除劳动合同时，公司也表示同意，也符合协商一致 解除劳动合同的法律规定。该公司以贺某未履行合同属违约 行为，不按劳动合同约定支付职工工资， 是根本站不住脚的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 《劳动法》第十七条规定，劳动合同依法订立即具有法律约 束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本案中，该公 司与贺某所签劳动合同，约定贺某每月工资 XX元，当贺某该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 履行了劳动义务后，该公司却未能履行支付其全部工资的义 务，既违反了《劳动法》的规定，又违反了劳动合同的约定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 该公司还称按公司规定发薪日期已过，所少发工资不 再补发更是一种没任何法律依据的歪理。按照《劳动法》的 规定，工资应按月足额支付，不得克扣和无故拖欠。该公司 明目张胆地违反法律规定，还以此作为理由申辨，是完全没 有道理的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠