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- 2020-07-19 发布于天津
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高级人力资源管理师薪酬技能试题和答案计算分年月试题某员工的工资实行的计件工资在产量为个时计价单价为元个产量超过个每超一个计件单价为元个该员工实际产量为个其实付工资为多少图表分析题分年月试题通过薪酬调查得到四个规模大小相似的同类生产企业的薪酬曲线图如下请分析各企业在薪酬管理方面的特点阐述其优势和不足是什么答企业薪酬水平全面显著高于其他同类企业的平均水平基层员工之间薪酬差距较大而高层岗位间差距较小这可能导致人工成本太高不利于企业取得竞争优势较低等级岗位之间薪酬水平差距大而中高级岗位之间反而较小不利于
高级人力资源管理师薪酬－技能试题和答案
1. 计算（ 10 分）（ 2003 年 6 月试题）：
某员工的工资实行的计件工资， 在产量为 3000 个时， 计价单价为 0.9 元/ 个，产量超过
3000 个，每超一个，计件单价为 1.1 元/ 个，该员工实际产量为 3600 个，其实付工资为多
少？
2. 图表分析题， 15 分（ 2003 年 11 月试题）：
通过薪酬调查， 得到 A、B、C、D 四个规模大小相似的同类生
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