计划生育心得体会.pdfVIP

谈谈如何加强医院职工及家属计划生育管理的做法与体会 我院现有职工 2000 人，其中已婚家庭 1280 户；已婚育龄妇女 890 人，已婚育龄妇女的不断增多给我院的经济繁荣注入了新的生机和活 力，同时也给计划生育管理工作带来了新的问题和困难。面对新形势 下计划生育工作出现的新情况和新问题，我们认真贯彻落实《中华人民 共和国人口与计划生育法》、《山东省人口与计划生育条例》和《博山区 城市人口和计划生育管理办法》的要求，积极配合博山区和城东街道 办事处计生部门，以控制人口增 、优化出生人口结构、提高出生人 口素质为 目标，以全面提高综合服务水平为中心，深化宣传教育，强 化优质服务，坚持依法行政，创新制度，标本兼治，努力促使全院干部 职工计划生育管理与服务工作进一步走上制度化、规范化、法制化、科 学化的轨道。经过全院职工的努力及有关部门的支持和指导，我院计 生工作取得了一定的成效，广大干部职工的婚育观念有了很大的转变。 面对严峻的挑战，确定以下工作原则和思路： 一、认真贯彻落实《中华人民共和国人口与计划生育法》、《山东省 人口与计划生育条例》和《博山区城市人口和计划生育管理办法》，依法 规范单位计划生育管理。 二、专门成立计划生育管理办公室，健全管理信息，建立 电子文 档。有分管计划生育的院领导，有专职计生主任负责本院职工及家属 的计划生育管理工作。 1 三、加强新闻宣传和政务信息工作及育龄妇女教育培训，规范医 院的舆论环境。 四、建立管理档案、实行分类管理。做好管理与服务工作，建立育 龄妇女专项档案，并分类管理。对本院职工己解除劳动关系的育龄妇 女，要与其常住地、工作单位或户籍地进行计生关系移交。对职工家 属因下 岗而解除劳动关系，需要将计生关系迁入本院的，根据管理口 径，符合条件的一律为其办理，避免空挂，并做好各种协议书、责任书 及合同书的签订。 五、正确处理好流动人口计生工作和户籍人口工作的关系，两者 要等量齐观，齐抓共管。 多年来，我们遵循以上原则和思路，在院领导的重视和区计生部 门的关心指导下，联系实际，扎实工作，初步在本院职工及家属计划 生育工作上探索出了一条以《条例》为依据，以管理口径为指南，以服 务宣传为特色，以综合治理为保障的 效工作机制，并取得了初步成 效。近年来，我们主要抓了以下几方面的工作： 一、建立健全计划生育工作管理体制。 加强组织领导，建立制约机制，实施齐抓共管。成立以医院分管领 导为组 ，计生主任为副组 ，部分重点科室主任，护士长为成员的 计划生育管理领导小组。经常检查考核、通报，年终严格按责任制考 核办法进行奖惩兑现，对计生工作管理较好并被评为计划生育工作积 2 极分子的给予物质奖励 对办理《独生子女父母光荣证》的女职工进行 物质奖励。 二、结合本院的实际工作，规范了育龄妇女统计管理口径 1、本院正式女职工和签订合同的女职工，户籍在第一医院或博 山区的，全面实施单位化管理，范 围可扩大到淄博市。户籍在本市以 外的，正式工建议将户籍迁入，合同工则视常住地而定。对农村户籍 的女职工，因计生政策城镇与农业户籍的不同，建议到原户籍地管理， 我们实施监督管理。合同制人员需要签订《第一医院合同制人员计划生 育协议书》。 2、本院职工女家属，其户籍在医院，我们采取直接管理或监督管 理。坚持“先单位、后常住地、再户籍地”管理原则。有单位的则由单位 管理；如无固定职业则“以常住地管理为主”的原则。常住医院的，一律 纳入管理范围，常驻医院以外的，引导她们到常住地办理。特殊情况 需要纳入管理的，必须先与城东计生办沟通，然后掌握其详细信息，签 订《第一医院职工家属计划生育协议书》，责任人为当事人，担保人为 本院职工，为其提供服务的同时，实时信息跟踪，如其户籍一旦迁出， 立即办理计生关系迁移手续。举例说明职工女家属计生关系的确立 和娃娃证的办理（超级连接 3 案例） 三、每月进行人口和计划生育信息变更上报，包括育龄妇女新婚、 迁入、迁出、死亡、离婚、丧偶、生育及节育情况。