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骨干岗位经济责任书 甲方： 乙方： 为了规范部门管理，落实目标管理经济责任制，提高部门经济效益，经双方协 商，订立如下目标管理绩效考核责任书。 一、期限 自 2010 年 3 月 1 日至 2010 年 2 月 28 日。 二、乙双方的权利和义务 （一）甲方拥有对乙方监督考核权，负责安排、监督、协调、指挥其生产工作 （二）乙方拥有对所在岗位生产的知情权和均衡权并负责岗位生产作业过程的 管理。 三、核定工资 每月以实际产量为核定工资依据：计件工资 +岗位工资 +骨干补贴 四、目标及考核 （一）产量 1按时完成生产计划，当月生产计划完成率 100%（刀完成生产产量/刀计划完 成产量*100%），每增减 0.1%，奖减当月骨干补贴 3%。 2工作认真，全月平均生产率15.6% （当期产品产值（刀工人计件工资）/刀 当期人工工时 *100%）每增减 0.1%，奖减当月骨干补贴 3%。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （二）消耗 1 劳保低值易耗品损耗率 5%（劳保低值易耗品领用数量 /当月生产成品产量 *100%）每增减 1%，奖减岗位管理浮动工资 0.5%该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2-2 下班后未关闭水、电、气开关：巡检中发现未关闭 1 处次减岗位管理浮动 工资 2%。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （三） 发生设备、工艺等责任事故，