国有企业干部绩效考评办法.pdf

XXXX干部绩效考评办法 为促进xx效能建设，加强xx干部科学管理，提高干部 的责任意识、效率意识和争先意识，营造全力干事的良好工 作氛围，本着“规范行为、注重业绩、鼓励争先、激励后进 的原则，特制订本办法。 一、考评内容和办法 XX干部工作绩效考评分为月度考评、年度考评、单项考 核奖励。 （一）月度考评月度考评基本分为70分，由 律规范考 评、办公室日常工作考评、临时性工作等三部分组成。外借 干部或学习培训在一个月以上，不参与考评，保留每月70 分的基本分. 1. 律规范考评根据干部遵守XX各项管理制度 以及干部行为规范情况实行考评。（1）有下列行为之一的， 每次扣2分：①无故上班退到或下班早退的；②上班时间打 牌、玩游戏、聊天、看电影等做与工作无关的事情的；③出 现随地吐痰，乱丢烟头、纸屑，乱倒茶叶渣等不良卫生行为 的；④办公室内环境卫生不整洁的；⑤侵占、浪费和损坏公 共资源的（长明灯、长流水、电器不关等）；⑥不遵守学习、 会议 律的；⑦上班不注重仪表的（穿拖鞋、背心上班，男 同志留长发、长胡子等）。（2）有下列行为之一的，每次扣4 分：①未经请假不参加各级统一组织的学习、会议或参加后 中途不请假