《转型期公务员思想变化调查报告》.docxVIP

转型期公务员思想变化调查报告 公务员是执行党和国家方针政策、代表党和政府形象的 重要角色， 也是党和政府联系人民的重要桥梁。 其思想状况、 行为状况直接影响党的政策实施效果，直接影响人民群众对 党政部门的评价。因此，通过科学的调查研究，掌握公务员 的思想变化，寻找特点和规律，提出相应改进措施，就具有 非常重要的意义。在河北省思想政治工作研究会的资助下， 我们采用自行编制的《公务员思想状况调查问卷》对秦皇岛 市十几个单位的公务员进行了问卷调查和座谈。其中发放问 卷 300 份，回收有效问卷 257 份，有效回收率为 %，座谈、 访谈不同部门公务员 236 人。本文根据调查情况，结合访谈 结果和文献材料，对当前公务员的思想特点进行初步分析， 供党政领导和有关部门参考。 一、公务员的基本思想特征 1、政治思想严谨但有些僵化 ; 工作作风扎实但有些惰 化。 党政机关的工作环境培养了公务员严谨的政治思想， 在重大事件面前、在社会敏感时期他们表现出了与党和政府 的高度一致，主动关注、了解、领会党的方针政策信息，非 常关注和较关注的占 %，很少关注和不关注的仅占 %。河北省 委践行科学发展观，在全省开展“干部作风建设年”活动。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 调查数据显示： %的公务员认为“干部作风建设年”活动非 常具有时代意义 , 教育成效显著，尤其是在提升干部的工作 态度、工作效率、 廉洁自律三个方面产生了立竿见影的效果。 的干部认为“干部作风建设年”活动应该常抓不懈，今后改 进的方向应集中在加大宣传力度、狠抓措施落实、重点解决 实际问题三个方面。 %的公务员支持目前正在开展的消减行 政审批事项的做法，认为此项举措提高了审批效率，提升了 政府形象，改善了投资环境，方便了广大百姓， %的公务员该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 认为消减行政审批事项的做法在一定程度上应进一步规范 化，以避免出现大的审批纰漏。但也有 %的公务员认为自身该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 晋升无望，力求工作不出大的错误，当一天和尚撞一天钟， 得过且过，因循守矩，贪图享乐的思想也较为严重，其在工 作作风方面的典型表现就是做事畏难情绪严重，畏首畏尾， 光说不练、或者避重就轻或者推一推，动一动，工作的主动 性、积极性不强。 %的公务员对“干部作风建设年”活动的 长期性和落实效果心存疑虑，加强干部作风建设的长期性和 实效性成为干部教育培养的关键问题之一。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、创新意识增强但改革劲头略显不足 ; 服务意识增强 但对上对下服务态度差异较大。 86%的公务员认为中央大力倡导创新，并通过改革为公 务员创造了有利于创新的种种环境和条件。公务员创新意识 的增强主要表现在发现问题、认识问题、研究问题、解决问 题的能力明显提升，具体的表现是各部门各领域不断涌现实 实在在、切实可行的新思路、新设想、新举措、新方案，这 对推动党委政府部门的各项工作产生了积极的影响。但仍有 部分公务员思想不够解放，不能打破条条框框的束缚，创造 性的做好各项工作，愿意守摊子，保位子，怕碰钉子，怕担 责任。上级反复强调、多次部署的工作，迟迟没有进展、见 不到明显成效。如调整经济结构、节能减排和城镇面貌三年 大变样、农村新民居建设等，基础条件相当的地方，工作进 展差距很大，充分显露了领导干部改革的劲头和决心的大小。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 干部作风建设活动推动公务员总体服务意识明显增强， 但突出的问题是对上对下的态度差异明显，官僚作风依然较 重，门难进，脸难看，事难办的状况依然存在。在访谈中部 分公务员对此作了深入的剖析：一是考核机制不够完善，能 上不能下，干好干坏一个样 ; 二是政府组织结构存在不合理 现象,比如某些职能机构的缺失 ,某部门工作重复 ,多头领导 , 对工作的权利和责任划分不明确等等，导致公务员角色模糊 , 责任不明，相互推诿，效率低下 ; 三是部分岗位工作单调、 枯燥、重复，缺少创造性和挑战性，个人的才能得不到充分 的发挥，个人成就感缺失，工作热情下降，责任意识降低。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、工作态度兢兢业业但怨言较多 ; 工作压力日益增大 但排解不畅 公务员对于本职工作的态度比较认真，对于工作业绩 和工作反映较为看重，随便应付工作的态度越来越少见，责 任感、使命感强烈，非常清楚自身的权利与相应责任的对等 性，绝大多数公务员勤勤恳恳、任劳任怨、公正廉洁、追求 奉献。但调查结果也显示： 64%的公务员对所处的环境不满 意，怨言较多。 不满意的主要有两个方面： 一是薪酬不合理 , 公务员的薪酬体系还采用比较传统的形式 , 更多的是按照职 位高低和工作年限来衡量 , 忽