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Chapter3.发现镜子里的自己
从心管理之定位角色
主讲人:宋联可博士
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课程内容
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受5D模型从心认识自己
受认清自己才知该做什么
受你是尽职尽责的HR吗?
受人力资源经理多重角色
令找到自己的管理心方式
受自我管理先要从心开始Vcm
人力资源管理
心理学
5D模型从心认识自岂动
受并非所有HR管理者都能够明确地认识自己
的全部。正因为如此,才会出现HR经理对
自己缺乏了解进而无法更好了解工作、团
队、员工和组织的情况。
受●缺乏了解自身,导致管理起点落后
受●不认识自己,难以了解工作对象
受●HR经理由于缺乏观察自我而无法抑制缺点
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5D模型从心认识自岂动
受“5D模型”在经过大量的实践应用后,体
现出了良好的实用价值和研究意义
受1利用5D模型认识自身的性格维度
受2对自身性格进行分类
受3通过5D问卷测试和面试了解自我心理
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认清自己才知该做什么P
受真正优秀的HR管理者,在认识组织、团队
和员工之前,会首先认识好自己。这是因
为如果管理者不能正视自我,很容易造成
管理工作中的盲点。
受●缺乏正确自我评价,难以规避管理问题
受●不认清自我,难以树立正确的职业目标
受●无法正确看待自身的管理者难以得到提升
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