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绩效评语与改进建议 【篇一：绩效评价常见问题与改进措施论文】 绩效评价的常见问题与改进措施 中图分类号：f272.9 文献标识：a 文章编号：1009-4202 （2012）12-000-02 摘 要 绩效评价能够对团体、个人的工作业绩进行有效的衡量，是人力资源管理 中对员工工作行为的一种测度。绩效评价主要涉及到员工工作能力、工作 业绩、工作积极性等方面。文章对绩效评价中存在的主要 问题进行了深刻 的分析， 改进的方法提出了合理性的建议。 关键词 绩效评价 存在 问题 改进措施 一、当前在绩效评价中存在的主要 问题体现在以下几个方面 第一，绩效评价在目标设定上过于简单， 于绩效考核来讲，目标就是方向 ，如果在绩效考核目标设定上出现问题、或者是设计不合理势必要影响到 绩效考核的全局。当前绩效考核在目标设定上不能实现多元化的目标，考 核结果仅仅是停留在作为薪金或晋升的依据，还不能成为考 员工发展的 标杆。 第二，绩效评价在指标设定上存在偏离的现象。绩效考核的指标设定要从 单位实际出发，按照科学、合