让简历在15秒内吸引招聘者-来源.pdfVIP

让简历在 15 秒内吸引招聘者 来源： 第一轮筛选简历时，招聘者通常在一份简历上停留的时间为 15 秒左右。接下来我通过点评一份在大学生中具有普遍性的简历，教大 家如何让自己的简历在 15 秒内吸引招聘者。先请大家看看样本： 简 历 个人情况 姓名：xxx 电话：021-xxxxxxxx 性别：女 手机：13xxxxxxx 年龄 ：22 邮件： 户籍：上海 地址: xxxxxxxxx 教育背景 2006.9—2010.7 上海 xx 大 市场营销系，学士 l 主修科目：市场营销、市场调查、消费者心理学、策略管理、谈判 与推销技巧、企业管理概论、英语、 算机、自然辩证法等 证书奖励 2008 英语四级证书 2009 英语六级证书、上海市 算机中级证书 2009 校级优秀学生干部 工作实践 2009.9-至今 XX 食品公司 市场助理 2009.7-2009.9 XX 化工公司 人力资源助理 2009.3-2009.5 XX 广告公司 文案 2004.8-2008.12 英语家教 社会活动 2007.9-2009.9 策划组织“天之骄子，上海一日游”项目 2008.9-2009.9 系学生会 主席 2007.9-2008.9 系学生会 体育部长 自我评价 l 活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、勤奋好学、脚踏实 地、认真负责、坚韧不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。 兴趣爱好 l 弹奏钢琴：获得钢琴五级证书 l 阅读、打羽毛球 大家觉得这份简历如何？ 如果以 100分为满分，我只会给60 分。衡量简历质量最重要的依 据是，它能否在 15 秒之内吸引住招聘者，为你获得目标职位与公司 的面试机会。这份简历如果应聘背景好的中大型公司，被挑选出来作 为面试候选人的概率很小。而看过修改的简历后，你会发现以这个同 学的条件，应该可以获得这些面试机会 为什么说现在这个版本的简历招聘者很容易忽略呢？ 首先，不知道这位同学想应聘什么职位，欧美外企尤其看重你是否 有明确的自我意识，具体说就是你的目标、兴趣、优势何在。招聘者是 不会替应聘者考虑这个问题的。 其次，看不出这位同 优势何在。前面说了，现在很多同学的简历 上都有多家公司的实践，主席、部长之类的社会职务，几个证书奖励， 简历同质化现象特别严重。以至于多位校园招聘的负责人曾对我说， 除了特别吸引人的简历会被挑选出来，类似样本这样的简历她们都是 随机抽取。 什么是吸引人的简历？好的简历并没有固定的格式，但切记 ： 以目标职位与公司的要求为导向，尽可能突出个人优势。它可以让招 聘者一看就知道你想应聘什么职位，在以往的 习、社会活动与实践 中你做了什么，体现了你的什么能力，它们对于你要应聘的职位有什 么帮助。 有的同学会说，这些内容可以在面试的时候说啊。可是现在的就业 状况是供大于求，中大型的公司进行校园招聘时，招聘专员要在短时 间内处理成百上千份简历，他们筛选简历时停留在每份简历上的时间 只有 15 秒左右。如果在简历上不能体现出你的优势，连面试的机会都 没有，你还怎么可能说什么呢？ 下面结合如何修改这位同学的简历，我们来谈谈简历制作的技巧。 一份简历要包括以下内容： l 必备：个人信息、求职目标、教育背景、证书奖励、工作实践、社 会活动； l 可选 ：个人优势（如果求职信中写了简历中可不写，否则简历中 一定要有）、公司背景、兴趣爱好