河南科技大学科级干部集中调整工作实施方案.docVIP

河南科技大学科级干部集中调整工作实施方案 各基层党委、直属党支部，校属各单位： 为进一步加强学校科级干部队伍建设，参照上级有关文件精神，结合我校科级干部队伍建设实际，制定本实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，以提升干部队伍素质能力、提高管理服务工作效能为重点，严格按照干部选拔任用的条件和程序，真正把那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁、德才兼备、事业心强、实绩突出、群众公认的优秀干部选拔到合适的岗位上，为进一步推进学校各项事业科学发展提供坚强的组织保证。 二、基本原则 1、党管干部原则； 2、德才兼备、以德为先、任人唯贤原则； 3、注重实绩、群众公认原则； 4、民主、公开、竞争、择优原则； 5、民主集中制原则。 三、任职资格 1、管理机构、直属机构、研究机构的所有现职科级干部，以及教学机构中从事管理工作（含德育专技岗）的科级干部，不再规定明确的任职年龄限制，均具有科级干部任职资格。 2、教学单位直属的系正副主任、教研室正副主任、实验室正副主任任职的年龄限制，由各单位根据教学科研工作的实际需要自行确定，经党政联席会议研究后报党委组织部批准。 3、新提拔的正、副科级干部，男同志不超过56周岁（1960年6月30日以后出生），女同志不超过51周岁（1965年6月30日以后出生）。 4、由副科提任正科的，应当在副科级岗位工作三年以上；由科员提任副科的，应当在科员及相关岗位工作三年以上。 5、申报教学单位直属的系正副主任、教研室正副主任、实验室正副主任的人员一般要有博士学位或副高以上专业技术职务。 6、新提拔的正、副科级干部要有大学专科以上学历。 7、新提拔的正、副科级干部要有在校一年以上工作经历。 8、身体健康。 四、基本程序 1、公布集中调整方案。公布《河南科技大学科级干部集中调整工作实施方案》，同时公布科级机构设置和岗位职数。 2、进行动员部署。各基层党委（直属党支部）、校直属各单位要认真学习文件精神，做好宣传动员，安排部署相关工作。 3、公布上岗条件。各单位要根据学校核定的科级职数和岗位性质制定并公布拟提拔岗位的上岗条件。 4、进行个人报岗。有交流意向的现职科级干部和拟参加科级干部提拔选任的同志，在组织部网页下载科级干部岗位报名表，按照表格上的内容要求填写，并加盖所在单位党组织或单位印章，分别送至组织部和所报岗位的单位。同时将毕业证书、学位证书等交申报岗位所在单位。 5、进行资格审查。按照任职资格和上岗要求，各处级单位对报岗人员进行资格审查。 6、认真组织实施。各处级单位要召开处务会议或党政联席会议，研究制定本单位的科级干部选拔办法，并以书面形式报组织部审批后进行选拔。选拔的办法可采取党政领导班子集体研究的方式进行，也可采用竞争上岗的方式进行。选拔工作要体现公开、平等、择优的原则。同等条件下，在确定拟任人选时要注意个人所学专业与岗位符合度。 7、上报拟任人选。各处级单位要根据学校公布的科级机构设置、科级职数及科级职务名称设置，经处务会议或党政联席会议研究确定科级干部拟任人选。拟任人选认真填写《科级干部任免审批表》（电子版发入组织部校内邮箱zzb@haust.edu.cn）上报党委组织部。提拔的科级干部要在上报之前进行公示。 8、确定任职人选。党委组织部对各单位上报的拟任人选进行认真审核，并就通过审核的新提拔的拟任人选的廉政情况书面征求纪委意见，研究确定科级干部任职人选。 9、下发任职文件。 五、相关政策与要求 1、科级干部的选拔任用必须在学校核定的机构及干部职数限额内严格按照有关规定进行。 2、正、副科级干部的选拔任用同步进行。正、副科级岗位没有合适人选时，可暂时空缺。 3、落聘的科级干部，按新聘岗位享受相应待遇。 4、全校科级干部实行任期制（含后勤集团公司聘任的上报组织部备案的科级干部），任期四年。 5、分团委书记、副书记实行双重管理、以学院管理为主。学院在聘任团委书记、副书记时，应征求校团委的意见。 6、以辅导员身份进校者，在辅导员岗位上工作不满四年的不得转岗。 7、新提拔的科级干部实行试用期制，试用期为半年。试用期间享受同级干部待遇。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务。 8、后勤集团公司具有干部身份并在科级岗位上的中层干部可参加校本部科级干部的选任。校本部的科级干部和符合科级干部选任条件和资格的同志可参加后勤集团公司科级干部的聘任。 9、后勤集团公司的科级干部由后勤集团公司聘任。其中，具有干部身份、符合本文件规定的科级干部任职条件和资格的人员，聘任后上报党委组织部，经审查同意后承认其科级干部任职经历。 10、任职文件下发后，所有科级干部应在