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- 2020-07-23 发布于天津
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员工招聘录用管理工作标准总则与目的确保招聘工作的有效进行满足公司人力需求规范人员招聘录用程序从而减使企业获得胜任工作并对所从事的工作感到满意的人才确保员工素质的优良少员工的流动规范性引用文件日颁布年月中华人民共和国劳动法日颁布月中华人民共和国劳动合同法年术语和定义无应用范围适用于公司所有员工的招聘职责与权限负责人员招聘信息的审核发布面试录用工作人力资源部负责人员的面试考核工作用人部门负责人员的录用审批工作总经理管理内容及要求人员招聘类型实际岗位人员没有满编的补充依据定岗缺员补充公司对将予辞退或已
《员工招聘、录用管理工作标准》A/0
、总则与目的1.0;
,确保招聘工作的有效进行1.1、满足公司人力需求,规范人员招聘、录用程序从而减使企业获得胜任工作并对所从事的工作感到满意的人才,1.2、确保员工素质的优良, 少员工的流动。 2.0、规范性引用文件 5日颁布年7月2.1、中华人民共和国劳动法 1994 日颁布6月292.2、中华人民共和国劳动合同法 2007年 、术语和定义3.0 （无）
、应用范围4.0 适用于公司所有员工的招聘。
、职责与权限5.0; 负责人员招聘信息的审核、发布、面试、录用工作、人力资源部:5.1; :负责人员的面试
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