薪资与球员绩效的关系-以中华职棒为例（DOC 9页）.docVIP

PAGE PAGE 594 薪资与球员绩效的关系-以中华职棒为例 A Study on the Relationship Between Salary and Performance among Chinese Professional Baseball 摘 要 中华棒球代表队在近几年的国际赛如世界杯、亚运的绝佳表现，带动中华职业棒球联盟的票房的回春，也由于球员的在国际赛的漂亮演出，导致在加入中华职业棒球联盟时造成薪资不平均现象，在国际赛一战成名的的明星球员，除了可以拿到比较丰厚的签约金外，月薪却比已经在中华联盟打拼多年的老球员还多，在这种情况之下，可能会导致其劳资纠纷产生。因此本研究目的在于了解职棒球员薪资与表现之关系、了解职棒球员薪资决定因素，提出具体建议，使得薪资结构健全，减少劳资双方纠纷，并使职棒发展更健全。研究资料来源为职业棒球杂志，以十一年至十三年的球员攻守表现、年资以及在职业棒球杂志中所公布的推测月薪作为研究的资料，来探讨问题。 而本研究发现到在薪资决定因素中，利用多项的指标来推断球员薪资会比单一指标来的准确。在预测打击者薪资公式中，影响薪资最重要的变项是今年薪资，再者为盗垒成功与故意四坏。在预测投手薪资公式中，影响薪资最重要的变项是今年薪资，之后依序为胜场数、职棒球龄、出场数。而薪资等级的数目，可以依照职位的困难度以订定薪资等级，以职棒而言，则是依照球员之守备位置订定薪资。 关键词：球员薪资、球员绩效、中华职棒 壹、绪论 薪酬问题一直是劳资关系中重要的议题之一。据统计数字，台湾地区截至民国九十年十二月止劳资争议案件合计一万一千九百五十五件，涉及争议人数计有五万八千六百四十三人；劳资争议案件中经协调与调解而解决争议者计六千六百七十九件，占争议案件的百分之六十点九六。争议原因以契约争议计六千一百八十七件最多，约占争议案件数百分之五十六点四八，其次是工资争议计三千八百九十七件，职灾争议计八百一十四件。 而受到近一、两年大环境经济不景气的影响，在雇主大部份裁员之下，劳资纠纷可说是有增无减。而国际性劳工问题也是近年来重要议题之一。而在职棒产业之中，也是存在劳资关系的存在，劳方也就是球员工会、球员、以及球员工会的法律顾问甚至是球员个人所属的经济人等等……；而资方则是各球团的公司、或是该球团所聘请的管理阶层、领队等等……。随着职棒成立已达14年的历史，其中并经历早期「赌博事件」、中期「台湾大联盟的成立」、以及近期由于国家代表队在国际舞台上的比现突出，例如：世界杯勇夺第三名、亚运勇夺银牌等等，如此丰硕的成绩并引起台湾国民对棒球界燃起新希望，而进场观看球赛的球迷也摆脱因为「赌博事件」所造成的球迷下滑，而在联盟统计球迷进场观看球赛可以明显看的出来职棒界的回春。如表一所示。由表一可以看到出来经历「赌博事件」以及「台湾大联盟的成立」使得观众人数由最高峰平均每场4548人下降成1786人，但是在2000年世界杯的热潮带动之下，以及亚运中华代表队银牌的表现，纵然在大环境不景气的影响之下球迷进场成长率亦有增加。中华职棒至今，虽无因薪资争议而导致球员罢工的事件，但是薪资问题的确渐渐浮上台面， 球员不仅表现情绪不满，更将其化为实际行动以转换联盟的方式表达不满，民国八十五年十一月九日原中华职棒九位明星球员：陈义信、黄平洋、郭建霖、孙昭立、吕明赐、康明杉、洪一中、吴复连及李安熙为争取合理之合约待遇，宣布转战至台湾大联盟；和信鲸明星球员童琮辉也于民国八十八年一月二十九日跳槽那鲁湾，他明白表示：球员的价值在于「数字」，不管反应在战绩或薪资上，都是对球员地位的一种肯定（陈维智，2000）。 表一 职棒各年度进场人数 年度 总场次 总进场人数 平均人数 职棒七年 1996 300 1,364,424 4,548 职棒八年 1997 336 685,832 2,041 职棒九年 1998 315 690,089 2,191 职棒十年 1999 278 496,433 1,786 职棒十一年 2000 180 301,671 1,676 职棒十二年 2001 180 337,707 1,876 职棒十三年 2002 180 532,304 2,957 资料来源：中华职业棒球联盟 显见，中华职棒所提供之薪资，并不足以肯定球员的努力及贡献，致使许多优秀球员转战台湾大联盟，造成两联盟对立，球队数增加，球员来源不足、职棒选手素质降低、比赛精采度不足及球迷大量流失，使我国职业棒球经营与发展出现危机。为避免球员与球团因薪资问题导致球员情绪不满，甚至退出球团，球团应将薪资决定透明化，使球员了解薪资的分配方式，则球团的薪资分配将更具合理性及公信力。然各球团之薪资决定因素均不明确，就民国89年的数据显示出全联盟以和信鲸郭李建夫月薪五十万元为最高，但也有