职工强制休假制度.docxVIP

职工强制休假制度 根据中央、省、勘探局关于机关干部年休假有关问题的通知精神，为落实职工强制休假制度，确保职工正常休假，有利身心健康，提高工作效率，实现“效能革命”。现就加强落实国家机关工作人员年休假工作的有关问题通知如下，请按照执行。 根据《通知》要求，各基层及部门应制订当年工作人员的年休假计划;实行强制休假及领导干部带头休假制度;规范年休假管理，建立年休假登记管理台账;实行年休假补贴制度，工作人员在休假期间工资福利等待遇不受影响。明确强制休假和休假补贴制度，并将休假情况与职工年度考核挂钩。 一、年休假对象 (一)享受年休假的对象为党政群机关及管理事业单位，参加工作满一年以上，且已转正定级的国家机关工作人员(以下统称工作人员)。 (二)事业单位工作人员可参照执行。按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇单位的人员除外。 二、年休假假期 年休假假期，根据工作人员的工作年限分别确定。 (一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天; (二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假7天; (三)参加工作时间满10年不满15年的，每年休假10天; (四)参加工作时间满15的，每年休假15天; 上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。 三、年休假安排