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- 2020-07-23 发布于天津
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证券有限责任公司员工职业发展通道管理制度目录第一章总则目的第一条为充分合理有效地管理和使用证券有限责任公司以下统一简称证券的人才资源实现人力资源需求和员工个人职业发展通道之间的平衡最大限度地发掘人才培养人才规划员工的职业生涯使员工发展与公司发展保持一致特制定本手册第二条适用范围本手册主要适用于证券非管理序列员工第三条原则证券职业发展规划应遵循公司主导部门配合系统性长期性与动态性原则一公司主导部门配合原则在职业发展过程中公司应扮演主导角色由公司引导员工个人需求当公司需要与员工个人需求发生冲突时应以
证券有限责任公司
员工职业发展通道管理制度
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第一章 总则
目的第一条为充分、合理、有效地管理和使用证券有限责任公司（以下统一简称：证券）的人才资源，实现人力资源需求和员工个人职业发展通道之间的平衡，最大限度地发掘人才、培养人才，规划员工的职业生涯，使员工发展与公司发展保持一致，特制定本手册。
第二条 适用范围
本手册主要适用于证券非管理序列员工。
第三条 原则
证券职业发展规划应遵循公司主导部门配合、系统性、长期
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