混凝土公司搅拌站薪资管理制度.docVIP

混凝土公司搅拌站薪资管理制度3.6.1目的 为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据本站现状，特制定本规定。 3.6.2制定原则 本制度本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。 3.6.2.1公平 是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇;同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异; 3.6.2.2竞争 使本站的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。 3.6.2.3激励 是指制定具有上升和下降的动态