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企业带薪休假通知 集团所属各部门： 为调动员工的工作积极性，充分保证员工享有的休息休假权，现就集团公司员 工带薪年休假(以下简称年休假)的事宜通知如下： 一、集团公司员工的年休假，按照国务院颁布的《职工带薪年休假条例》的有 关规定进行。 二、集团公司员工在本单位工作满 1 年的，从次年起享受年休假。具体天数为： 工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10 天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假 期。 员工的工作年限以员工首次与青岛华欧集团股份有限公司签订劳动合同的时间 算起，员工在其他公司的工作年限不计算在内。对于集团改制划转员工的工作 年限，从其档案记载的工作时间计算。集团公司员工的工作年限，具体由集团 人力资源部负责核算。 三、集团各部门结合实际，根据工作、生产的具体情况，在不影响集团整体工 作的前提下，统筹安排本部门的员工进行年休假。 四、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安 排，但得不跨年度安排，其中分段休假时最多不超过3段。 五、集团公司员工符合享受年休假的条件、拟进行年休假时，应提前1个月向 所在部门提出书面申请，经部门负责人同意后，报集团人力资源部审批、备案； 其中，集团中级以上管理人员直接向集团提出申请，经分管领导同意后，报集 团人力资源部备案。 六、集团公司员工的年休假制度自2015年1月1 日起施行。 特此通知 附：《华欧集团公司员工年休假申请表》 人力资源部 二○○七年十二月二十八日 华欧集团公司员工年休假申请表 申请日期： 年 月 日 1、年休假须由本人提出申请，经批准后方可进行； 2、本表一式两份，申请人所在部门、集团人力资源部各留存一份； 3、选择分段休假时，年休假天数为15天以上的最多可分为3段进行休假。 企业带薪休假通知 [篇 2] 深圳市智慧瓷业公司全体员工： 根据国务院《职工带薪年休假条例》，同时根据公司发展的实际状况，为了维 护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，经公司研究，决定开始安排员工 带薪休年假工作。具体休假规定如下： （一）、享受带薪年假的范围： 1、工作满一年期限的正式员工可享有7天带薪年休假。 （二）、年假安排方式： 1、员工需提前提出休假的申请，写好年假申请单后由部门经理根据所在岗位具 体的工作情况批准并报行政部备案后方可休假。 2、根据所在部门的工作计划、人员情况统筹安排员工休假，任何部门安排员工 休假不得影响正常工作。 3、年休假应在每年春节开工前休完，不允许跨年度休假，不能累积之前的年休 假。 4、如公司临时有工作的需要，公司有权中止、调整员工正在进行的休假，员工 应以工作为重，予以服从。 特此通知 深圳市智慧瓷业有限公司 二零一四年一月十四日 企业带薪休假通知 [篇 3] 酒店全体员工： 根据国务院《职工带薪年休假条例》及《黄河明珠大酒店员工守则》的相关 规定，同时根据酒店发展的实际状况，为了维护职工休息休假权利，调动职工 工作积极性，经酒店研究，决定开始安排员工带薪休年假工作。具体休假规定 如下： 一、严格执行国务院《职工带薪年休假条例》（以下简称条例）中的规定： 《条例》摘录： 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户 等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单 位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工 资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20 年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工 年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度 安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个 年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可 以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单