市人力社保局劳动关系处王鸿辉2019年3月1日课件 文档资料.pptVIP

市人力社保局 劳动关系处 王鸿辉 2019 年 3 月 1 日 劳务派遣单位年报工作 及其实务培训 1 主要介绍三个方面的内容 一、劳务派遣单位年报工作 二、用工单位调整用工方案备案 三、劳务派遣有关政策解读及有关问题 2 一、劳务派遣年报工作 （一）法律依据及目的 □ 法律依据： 人社部令第 19 号第 22 条规定，劳务派遣单位应当于每年 3 月 31 日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告，并报告 7 项内容 。劳务派遣设立的子公司或者分公司，应当向办理许可或者备案的人力社 保行政部门提交上一年度劳务派遣经营情况报告。 ? 不参加年报的后果： 劳务派遣单位逾期不提交劳务派遣经营情况报告或者 提交虚假劳务派遣经营情况报告，经责令改正，拒不改正的，许可机关应 当自收到延续申请之日起 10 个工作日内作出不予延续书面决定，并说明理 由。 ? 主要目的： 掌握劳务派遣单位及子公司、分公司经营情况，核验和监督情 况纳入信用记录。从 2019 年开始，派遣单位所在地街道劳动保障监察中 队将定期上门核查，确定信用等级。 一、劳务派遣年报工作 （二）组织实施 按杭人社发 [2019]508 号文件实施。文件内容在杭州市人力资源社 会保障网下载（ zjhz.lss.gov ） ? 1. 年报时间。 2019 年 1 月 4 日到 3 月 31 日前完成。 ? 2. 年报对象 。 2019 年 12 月 31 日前经市、区（县、市）人 力社保局审批取得《劳务派遣经营许可证》的劳务派遣 公司、子公司和分公司。 ? 3. 年报内容。 一是营业执照复印件 1 份；二是会计师事 务所出具的 2019 年度财务审计报告 1 份；三是《杭州 市劳务派遣公司年度经营情况报告书》 1 份 。 一、劳务派遣年报工作 （三）注意事项 1. 年报提交资料： 营业执照复印件、 2019 年度财务审计报告复印 件及《 2019 年度经营情况报告书》原件（有关表格的数据填写， 最好直接打印），应全部 加盖单位公章 。 2. 对真实性负责。 各单位提交的《 2019 年度经营情况报告书》 （包括附表 1-6 ），必须对其真实性负责。对逾期不提交（填报） 或提交虚假材料的，将依法实施重点监察。 3. 年报资料的报送。 年报是按照”谁许可、谁负责“原则进行。因 此，凡是市里许可的报市人力社保局；区里许可的报区人力社保 局。最迟时间 2019 年 3 月 31 日。 5 一、劳务派遣年报工作 ? （四）填表说明 ? 1. 附表 1. ① 劳务 单位许可证登记地址、实际经营地址和工商注册 地址，应当分别填写清楚。 ②经营场所面积（自有、租用面积） 、租赁期限是几年、持证人数等必须填写清楚。 ? 2. 附表 4. 用工单位行业分类、劳务派遣单位所服务的用工单位总 数，其中省外、省内、杭州市的用工单位，要填写清楚，做好统 计。 ? 用工单位性质分布：按机关、事业、国有、港澳台及外资、其他 内资企业和其他单位填报。 ? 3. 附表 5. 附表 5 填报的用工单位总数要与附表 4 填报的用工单位总 数相等；附表 5 填报的派遣人数与附表 6 填报的派遣总人数相等。 ? 4. 附表 6 . 附表 6 填报的数字必须要真实。最好能掌握用工单位的 用工比例。 二、用工单位调整用工方案备案 □ 核心点： 调整降低比例的用工方案。在 2019 年 3 月 1 日前 要求用工单位把派遣工使用比例降低在 10% 以下。 □ 被派遣劳动者人数÷ ( 用工单位订立劳动合同人数 + 被 派遣劳动者人数 ) ≤10% 。 □ 用工单位使用被派遣劳动者 超过 10% 比例的，要制定调 整用工方案，明确降低派遣用工比例的计划和期限，报 所在地区、县（市）人力资源社会保障部门。 □ 用工比例计算，原则上以一年的平均数计算。 二、用工单位调整用工方案备案 □ 派遣单位： 作为派遣单位要“三知一促”。知道用工单位比例、知道 哪些辅助性岗位、知道辅助性岗位确定民主程序，督促用工单位向所 在地人力社保部门备案。 □ 期限要求： 2019 年 6 月 30 日前请派遣单位通知并协助用工单位完成备 案。 □ 备案内容： 1. 劳务派遣工转正方案； 2. 业务外包方案； 3. 退回劳务 派遣工方案； 4. 三性岗位的民主程序确定（具体见《 杭州市劳务 派遣用工单位调整用工方案备案表》在 zjhz.lss.gov 表格下载 -