忠诚、担当、干净”专题党课PDF打印版.pdfVIP

学 海 无 涯 “忠诚、担当、干净”专题党课 同志们： 按照“三会一课”制度要求和局《关于推进“两学一做” 学习教育常态化制度化实施方案》安排，今天我为大家讲一 次党课。经过深思梳理，我打算围绕习近平总书记对领导干 部提出的“忠诚、担当、干净”三个方面的要求，谈一点个 人感受和体会。不妥之处，请大家提出意见。 一、绝对忠诚是从政根本，必须作为党员干部的“生命线” 始终坚守。 什么是忠诚？忠诚就是对人民、对事业、对上级、对朋 友、对家庭全心全意、尽心尽力、一心一意的政治品格。什 么是绝对忠诚？绝对忠诚就是唯一的、彻底的、无条件的、 不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚。习近平总书记曾说 过：对党的忠诚，没有“差不多”，没有“基本上”，没有99.9%， 而是100%绝对纯度的忠诚，不容打任何折扣。作为一名共产 党员，一名党员干部，对党忠诚就必须把一切都献给党和人 民的事业，就必须在关键时刻挺身而出、用鲜血和生命捍卫 党和国家的利益，就必须时时刻刻在思想上、政治上、行动 上同党中央保持一致，不折不扣地贯彻执行中央和省市委的 决策部署。 如何才能具备绝对忠诚的品格呢？我认为起码要从以 下几个方面做起： 一要绝对服从。杨尚昆同志任中办主任时说过一句名 1 学 海 无 涯 言：办公厅人员就像麻将桌上可以任意使用的“听用牌”， 哪里需要就放哪里，说的就是要无条件服从。话糙理不糙， 虽然说的是办公厅人员，但对党员干部来说同样适用。领导 交办的任务、布置的工作，不存在分内分外，不存在应该不 应该，不存在合理不合理。领导交给你，肯定有道理，你应 该把他作为对你工作能力的认可和信任。面对领导交办的任 务，希望每一个科室、每一名工作人员都要顾全大局，愉快 接受。如果这件事确实不在你的职责范围，先办事，后反映， 不允许讨价还价，不允许讲条件，不允许中梗阻。 二要提高执行力。在提高执行力上要注意解决两个方 面：一个是动力问题。一项任务布置下来，要搞清为谁去执 行。为领导吗？如果是那样，遇到困难你会感到很痛苦、很 郁闷、很烦躁。因为你在做着一件别人的事情，你并不心甘 情愿，只是迫于纪律，所以你是在痛苦中执行，很不快乐。 如果你把它认为是为自己做事情，每完成一件困难的工作， 每帮助一个别人，你就会有成就感，你的心情就会是快乐的， 这就是快乐工作。退一万步讲，古人讲，食君之禄，分君之 忧，你领工资，就要对得起这份工资。在这方面，我们要学 一学佛教徒，为什么他们每天那么虔诚地做善事，就是因为 他们发自内心地认为是为自己前世赎罪、为后世修行，所以 他在快乐地做事。我们是共产党员，更要有这种为人民服务 的宗旨意识。痛苦是一天，快乐也是一天，何不快乐地工作。 第二个是效率问题。一项工作本来半天可以完成，你却 干了两天，这就是没有效率。同样一件事，有的同志完成起 2 学 海 无 涯 来比领导安排的要周到、细致，有的同志完成起来就慢、粗、 不细致，不周到、不下功夫去研究、去想、去钻研。执行力 不讲如果，只讲结果。每次你都提前完成任务和每次你都拖 延完成任务，久而久之，在大家心目中的分量是不一样的。 我看到过一个故事，一直忘不了，就想有机会给大家说一下。 故事是这样的：一名漂亮女下属冲进办公室：老板，请给我 一个解释……她到公司工作快三年了，比她后来的同事陆续 得到了升职的机会，她却原地不动，心里颇不是滋味。终于 有一天，她冒着被解聘的危险，找到老板理论。“老板，我 有过迟到，早退或乱章违纪的现象吗？”。老板干脆地回答 “没有”。“那是公司对我有偏见吗？”老板先是一怔，继而 说“当然没有。”“为什么比我资历浅的人都可以得到重用， 而我却一直在微不足道的岗位上？”老板一时语塞，然后笑 笑说：“你的事咱们等会再说，我手头上有个急事，要不你 先帮我处理一下？”“一家客户准备到公司来考察产品状况， 你联系一下他们，问问何时过来。”老板说。“这真是个重要 的任务。”临出门前，她还不忘调侃一句。一刻钟后，她回 到老板办公室。“联系到了吗？”老板问。“联系到了，他们 说可能下周过来。”“具体是下周几？”老板问。“这个我没 细问。”