2020年某实业公司离职管理规定[辞退管理] 高清版 .pdfVIP

xxxx 化纤纺织实业有限公司 离职管理规定 1 目的 1.1 明确离职种类,办理离职程序及有关事项审批权限。 1.2 加强离职管理,确保人力资源不必要的流失。 2 离职种类及概念 2.1 离职 2.1.1 广义的离职指在公司一定职位的员工因某种原因而离开现 在的工作岗位。 2.1.2 狭义的离职是指雇员在一定条件下与公司形成长期或永久 性终止劳动雇佣的关系。本管理制度中所指的 “离职”即属 于此种。 2.2 辞职：员工因故而主动向公司提出终止劳动雇佣关系。 2.3 辞退（有薪解雇）：因公司事业发展,原职位工作人员的能力不 再适应其业务需要或因公司业务精减而出现富余人员并对 上述人员主动给予解除雇佣关系。 2.4 自动离职（无薪）：员工未经申请或申请未获批准而擅自连续 三天离开公司或原工作岗位。 2.5 开除（无薪解雇）