2020年员工离职管理制度(范例)[辞退管理] 高清版 .pdfVIP

员工离职管理规定 1 目标： 1.1 离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动,交接工作,以利于工作的延续性。 1.2 离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷。 1.3 与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息,帮助提高公司管理水平。 2 适用范围：本制度适用于总部及各分（子）公司员工的离职管理。 3 离职流程 3.1 离职申请 3.1.1 离职申请提出人分别为：员工（个人辞职）、员工直接上级主管（公司辞退）。 3.1.2 员工提出离职的,试用期员工需在离职前七日填写 《员工离职申请表》 向其直接上 级主管提出离职申请；正式员工需在离职前至少 1 个月填写 《员工离职申请表》 向其直接 上级主管提出离职申请。 3.1.3 未按规定通知期提前通知公司的离职员工,须向公司支付相应天数的工资作为补偿金 后方能提前办理离职手续。 3.1.4 未办理离职手续擅自脱岗的员工,公司将根据相关制度,视该员工严重违纪（旷工三 天按自动离职处理）,由其直接上级按照辞退为其办理离职手续。公司将依据上款之规定, 向其追偿相应的补偿金。 3.2 离职申请提出后, 按流程办理申请审批,具体审批权限划分如下： 3.2.1 总部员工： 3.2.1.1 副总经理级（含）以上员工:由部门负责人签署意见,人力资源总监审核,公司总裁