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装修公司管理制度及福利 职级： 公司依据员工所在不同部门、不同岗位承担不同责任划分以下级别： 董事长级 总经理级 副总级 部门主管级 一般员工级 工作时间： 员工每周工作时间四十小时（不包括用膳时间），每天工作时间为 8 ： 00——11 ：30 ；13 ：00——17 ：00，员工午休时间为 11 ：30——13 ：00，午 休时间禁止玩扑克、麻将等赌博性娱乐，公司设有乒乓球、跳棋、军棋、 象棋、围棋等供员工午休自由娱乐。各员工必须严格遵守工作时间。 加班： 如员工在规定时间以外加班，员工应根据工作需要服从公司安排。公 司以年终奖金方式给予补 。 旷工： 凡事先未办请假手续而无故缺勤或请假未准即私自休假者为旷工。旷 工除被违纪处罚及扣除当日工资外。另按公司罚款处理，旷工三天或 以上者，按除名处理。 终止合约： 试用期内，任何一方都可提出终止合约，第一个月内，双方均可随时 提出终止合约；第二个月内，双方均可提前4 天终止合约，如未提前 7 天通知对方终止合约，则以 7 天工资代补 。试用期满后，、任何一方 需终止合约必须提前一个月以书面通知另一方。双方亦有权以现金补 通知。在特殊情况下，例如：员工犯有严重过失，公司可立即解除合 约，而无需事先通知。亦不需作出赔 。 裁员： 因经营政策、技术、经济、政治或其他不可抗逆条件影响下，公司有权 裁减员工，有关裁减数量及裁员补 ，公司将根据国家政策执行。 员工福利 法定假期： 所有员工可享有国家规定的以下法定假日，如因业务需要，在法定假 日不能休假，将由公司安排以年终奖金形式补 ， 1 、元旦 2、劳动节 3、国庆节 4 、春节 福利假： 年前因无工程需要，可放带薪假，年满工作 5 年以上者，每年可休假 二天，休假需一次性提取，不能累积，逾期视为自动放弃。 事假： 如无充分理由，员工不得请事假。凡有特殊原因而请事假者，应提前 报批请假申请表，经部门经理和行政副总、总经理批准后，方可休假， 否则按旷工论，事假扣除当日工资。 病假： 1、员工患病申请病假，必须附有诊断病历，经部门主管、行政副总、总 经理批准方为有效，急诊病例，不能赶来公司，应于公司上班时间前 通知部门主管，逐级通知，并在第二天回公司补办休假手续，病假期 间在考勤时连续计算，包括公休日和法定假日，病假按日工资 50%扣 除。 2、公司员工可享用带薪病假一天，超出部分按无薪假处理，此假期仅 限于有病时享用，不可预提，过月自动作废。 3、员工确实由于患慢性病或特别疾病不能上班，需要住院或长期病 休，经公司管理当局批准，可按在本公司的工作年限给予 3—6 个月的 医疗期，医疗期前三个月享有一定的比例工资，后三个月做无薪处理。 工作年限待遇 享受工资待遇 1—5 年（含 5 年） 月工资的 55% 5—10 年（含 10 年） 月工资的 65% 10—15 年（含 15 年） 月工资的 80% 15 年以上 月工资的 100% 医疗期满后仍不能上班工作的员工，公司可与其解除合同。 婚假： 凡在公司工作满一年以上员工可持结婚证书申请有薪婚假三天，若符 合晚婚年龄，男 25 岁，女 23 岁，享有按国家规定的婚假（包括法定假 和公休日）婚假须在结婚证填发三个月内使用，逾期无效。婚假需提 前 30 天申请，并向行政主管出示结婚证明副本。 产假： 工作满一年半的女正式员工可申请产假，产假期限为一个月，延期可 按事假论。产假需三十天前申请。 慰 问假： 员工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世，公司将给予三天慰问假， 雇员之祖父母或兄弟姐妹去世可享用一天慰问假，员工需填写假期申 请表，并附上有关证明。 护理假： 男员工在妻子分娩后十日内享有三天有薪护理假日。申请该假期应附 上有关出生证明。 养老保险： 公司正式员工，试用期三个月后，公司为其购买社会养老保险。员工 退休后，可按国家规定享受有关规定享有有关退休福利。 节日福利： 公司每