八菱科技考核办法最新版.docVIP

第 PAGE 页码 页码页 / 总共 NUMPAGES 总页数 总页数页 八菱科技考核办法最新版 　　下文我收集的是关于八菱科技的考核办法，欢迎大家进行阅读以及参考! 八菱科技考核办法 　　一、本办法的高级管理人员及核心人员包括公司总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书、总工程师等高级管理人员及公司重要岗位的管理、技术人员公司重要岗位的管理、技术人员由公司总经理提出，并经薪酬与考核委员会审认定。 　　二、公司高级管理人员的薪酬由基本年薪和绩效奖金两部分组成，基本年薪标准由薪酬与考核委员会拟订，并提交董事会审批;公司重要岗位的管理、技术人员的薪酬由岗位工资和绩效奖金两部分组成，岗位工资标准由总经理根据公司相关薪酬管理办法制定并考核;绩效奖金考核及发放办法由薪酬与考核委员会拟订，并提交董事会审批。 　　三、公司高级管理人员的基本年薪标准及考核办法： 　　职务基本年薪标准(万元) 　　总经理40-60 　　副总经理26-45 　　财务总监24-40 　　董事会秘书24-40 　　总工程师24-40 　　总经理基本年薪标准由董事长依据总经理的聘任条件和计划完成的年度经营任务在上述范围内确定，其他高级管理人员基本年薪标准由总经理依据聘任条件和岗位任务在上述范围内确定。公司高级管理人员担任以上双重职务的，只按最高职务计算基本年薪，基本