2020年员工离职管理办法-范本[辞退管理] 高清版 .pdfVIP

员工离职管理办法 一、 目的：为使员工能在合法合理的情况下离职,且不影响正常工作,公司能及时 了解员工动态,适时留住人才和补充人员,特制定本程序。 二、 范围：公司全体人员。 三、 员工离职流程： 1、名词定义：员工是指本公司所有人员。作员是指本公司从事制造等相关岗位的人 员。职员是指本公司除作员之外的所有人员。 2、 员工离职类别：员工离职分为辞职、辞退、开除、解职、自离五类。 1） 辞职：是指员工本人原因,主动向公司提出解除劳动关系。 2） 辞退：是指公司根据工作需要和员工表现,主动提出解除劳动关系。 3） 开除：是指员工不遵守公司规章制度,达到开除的条件,而解除劳动合同。 4） 解职：是指达到劳资双方约定的双方劳动关系终止的条件出现,而终止劳动关系。 5） 自离：是指员工当月旷工四天或年累计旷工七天,自动终止劳动关系。 3、 员工离职标准： 1） 辞职：试用期内员工辞职,作员按车间规定要求提出辞职,职员可随时提出辞职。 试用期满后,有签定合同协议的按合同协议规定的时间提出辞职；未签定合同协议的,作员 辞职须提前两个月提出书面申请,职员辞职须提