不足之处：遇事脾气稍.docVIP

　　 　　第一篇、年终总结 　　不足之处遇事脾气稍 　　年 终 总 结 　　我于2011年8月以行政专员的身份进入公司，成为公司的一名普通员工。2012年4月任命负责喜年办公室的事务，从入职到现在，回顾这大半年的工作，有进步也有不足，以下是我对自己的工作进行汇报。 　　在刚入职时，作为一名新员工，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，公司的每一个制度。为了尽快了解公司情况，也搜集了很多公司的资料来学习，同时，也负责了人事档案和员工宿舍的后勤工作，内刊创办至始至终每期都经手，熟悉内刊的流程、结构，及其文章的校队与排版。今年4月起由我负责喜年办公室的工作，对待工作兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作，对待同事友善和睦，为人正直。部门账目严格审查，按照财务总监陈姐的规定做好相关的账本记录和凭据，由张总签字并移交财务。在管理上了解了每一名同事的性格和爱好，分配任务时合理的分工、搭配。在工作上每个月的内部事务及时向张总回报，及时处理。每月定期开会说明需注意的事项及下一阶段的工作重点和任务分配。内刊在公司领导的重视和指导下，得到了各部门的大力协助，今年九月，在众多同事们的关注与参与中迎来了周年庆，自从担任内刊主编的责任后，带领编辑部全体成员商量改进并决定改版，同时得到了领导和同事们的认可，进一步展示了公司优秀团队和整体实力，传达了管理层的思想决策，也反映了员工的工作和生活。每月收集各分公司 　　的新闻报道及相关内容，认真校对文字和探索相符的版型设计，每月一期定时打印印发。同时，修改并完善了公司的网站，以便从互联网更好的宣传公司的经营理念和企业文化。公司宿舍的管理严格执行公司制度，随时提醒防火防盗，在同事的努力下，宿舍如家一般温馨，整洁，和睦。 　　在任命大半年期间，学到了很多很多，也取得了很大的进步，同时也存在了很多不足之处。在工作中有时脾气急躁，遇事不够冷静；行政工作是多面性的，考虑问题不够周全，处理问题不够细致；和领导沟通不是很到位，影响工作效率；在同事们工作中的沟通方式还需改进。在以后的工作中，需提高自身的业务能力，提高自己的高度，提升自身的综合素质，这些都需要我在今后的工作中切实的加以解决，总结、改进，吸取教训，继续努力，经得起时间的考验，以达到公司的发展要求。 　　2013 年工作打算 　　公司超额完成了五年计划。2013年开始的下一个五年计划公司将有更大的改变，我们的思想观念和工作效率都要跟上公司发展形式，掉队的将要被淘汰。响应十八大精神——“空谈误国，实干兴邦”，踏踏实实的、一步一个脚印的干工作才是硬道理。这一年公司的规模持续扩大，在稳中继续发展。根据本年度工作情况与存在的不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，在新的一年里，我们部门将继续围 　　绕公司中心工作，克服缺点，改进方法；加强管理，改进方式方法；大胆探索行政部工作的新思路、新方法，提高行政办公室人员的综合素质，充分调动工作积极性，作好员工日常工作信息的采集，完成日常行政配置，做好员工职业生涯规划，增强企业凝聚力。促使行政部工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献！ 　　第二篇、党员党性评价自评表 (1) 　　不足之处遇事脾气稍 　　表一 　　党员党性评价自评表 　　注请在相应栏内评分；2、此表不够可复印； 　　第三篇、性格健康 　　不足之处遇事脾气稍 　　性格健康的十大体现 　　一、敢于面对现实 　　二、具有独立性 　　三、发怒能自控 　　四、善于休息 　　五、不轻易调换工作 　　六、钟爱孩子 　　七、宽容和谅解他人 　　八、爱别的能力 　　九、有长远打算。 　　十、不辍学习和培养情趣 　　易患精神病的五种不良性格 　　一、偏执性格 　　二、循环性格 　　三、分裂性格 　　四、癔病性格 　　五、神经衰弱性格 　　控制您的不良情绪 　　心里有不愉快的事，不要独自去琢磨。 　　要学会暂排除自己的烦恼。 　　不要陷入发怒。 　　学会适时地让步。 　　不要过高地估计自己。 　　不要抱过分的期望。 　　人体生理现象新说 　　 心烦是梅拉多宁过多 　　 胆小是单一氧化酶较多。 　　 害羞是扁桃体失控。 　　 恐惧是内耳故障。 　　爱发脾气心理有病 　　火气大 意识控制 承认自我 反应得体 推己及人 宽容大度 现在开始 　　生气时多吃点顺气食品 　　萝卜、啤酒、玫瑰花、莲藕、茴香、桔子、金桔、山楂、槟榔 　　“吃”出好性格 　　1、 焦虑不安者应从安定精神状态着手，多吃富含钙质和维生素B族的食品，并要多 　　吃些动物性蛋白质。 　　2、 激动易怒者戒酒尤为重要，另外减少盐与糖的摄取，少吃零食，多吃富有钙质的 　　牛奶及海产品与富含维生素B的蔬菜，如大蒜、油菜、土豆、茄子、南瓜、黄花菜、莲藕、豆芽等。 　　3、 优柔寡断者