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2019年人事经理工作总结范文 2019年是我在xx工作的第一年，在公司领导的指导下, 我围绕本岗位的工作要求结合目前公司发展状况和今后趋 势，我将围绕以下几个方面开展 2019年的工作： 一、人力招聘与配置： 人才的需求主要来自几个方面，一是公司业务的良性增 长，需要不断增加员工数虽；二是对稀缺专业和高端人才的 需要无法得到及时满足；三是人才吸引与挽留的问题，能否 确保核心员工持续恒久的在公司工作。招聘工作贯穿在公司 发展的每个阶段，提高招聘效率，为公司及时供应人才，才 能保障并推动业务的快速进展。招聘，表面上看是人力部的 工作职责之一，但其实，它是融合了用人部门、人事部力H 的全方位工作。要提高招聘效率，必须达成两者的和谐统一。 针对这些因素我提出我的实施细则：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 、《岗位说明书》的进一步完善。配合经理对各中心、部门的组织架构、职能进行修订和完善 （包括职位说明书的该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 补充）。 、对各部门各岗位的工作分析，在招聘过程中对用人部 门的用人需求需要有清晰的认识： （假设在市场部确定需要该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 招聘人员的时候，它要求这个人具备什么样的条件，哪些是 主要条件，哪些是参考条件，什么样的潜质是被优先考虑的， 该职位人员目前承担什么样的工作，可以在何方向上进一步培养，在组织中处于什么样的位置，目前完整的工作安排是 什么，等等，这些都有助于找到合适的人选。只有知道要找 的是什么，才能说，找到的人是不是合乎这个要求，才能保 证招聘的效果。）该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 、及时地信息沟通：用人部门和人力部门将会对新进员 工进行初试和复试的过程，考察基本素质以及业务能力，是 否能适应公司的发展以便提高招聘的有效性。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 、为了保证公司招聘工作的及时有效性，我将采取以下 招聘方式： 络招聘：这是络日益普及最好的招聘形式，招聘信息可 以定时定向投放，发布后也可以管理，费用相对比较低。通 过在知名的人才上发布招聘的信息， 人才市场站、公司的站, 可以快捷的接受到求职的信息。 媒体广告招聘：主要是分析其成功率再做考虑。 现场招聘会：这是传统的人才招聘方式。主要是可以与 求职者直观的面对面交流（相当于初试），而且可以直观展示 公司的企业文化。这种方式效率比较高，可以快速淘汰不合 格人员，控制应聘者的数虽，同时现场招聘通常会与络招聘 推出，并且有一定的时效性。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 内部招聘：这种招聘的费用极少，并且能提高员工士气， 申请者对公司相当了解，适应公司的企业文化和管理操作流 程，能较快进入工作状态；而且可以在内部培养出一人多能该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 的核心人才，也能提高员工对公司的忠诚度。同时内部招聘 也能用于内部人才的晋升、调动、轮岗。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 员工推荐：员工推荐在一般公司应用得比较广泛，主要 是招聘成本比较小，应聘人员与现有员工之间存在一定的关 联性，基本素质较为可靠，但存在裙带关系有时不利于管理。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、目标实施需支持与配合的事项和部门： 《岗位说明 书》的完善与修订，职位信息的调查搜集需各部门、各职位 通力配合填写相关资料。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、劳动关系与社会保障 1、保障员工合法权益，按规定、按程序签订员工劳动 合同，完善公司合同体系，除《劳动合同》夕卜，与相关部门 一些职位职员签定配套的《保密合同》《培训合同》等，熟 悉劳动法规，尽可能避免劳资关系纠纷。 （附：《劳动合同该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 法解读》）实施细则： 1） 、4月15日之前完成《劳动合同》签订工作，并开展 《保密合同》《禁业合同》制定与签订工作。 （附：《劳动 合同样本》） 2） 、4月20日之前完成劳动关系上报备工作。 3）、4 月25日之前完成劳动关系上报劳动部门工作。 1、 4月30日前完成社会保障上报备工作。 2、 5月6日前完成未办理过社会保障员工新办卡工作。 （领卡时间为申请提交后 30个工作日。）附：社保缴费比例、 明细16月份以工资3000元为例： 2）、公司各岗位工作人员如未办理过社保卡的同仁需提 供身份证复印件一份及白底深色衣服一寸证件照一张。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三、内部沟通与员工福利 1、 建立内部沟通机制：首先要营造相互尊重、相互信 任的氛围、维持健康的劳动关系；其次要保持员工与管理人 员之间沟通渠道畅通，使员工能了解公司大事并能通过多种 渠