如何取得面试成功？ - 河南化学工业高级技工学校.pptVIP

如何取得面试成功？ 一、了解面试知识 二、做好面试准备 三、掌握临场面试技巧 一、了解面试知识 面试是用人单位在招录人员过程中必不可少的，也是最重要的对应聘者进行测试的方法。 【一】、面试的目的 【二】、面试的内容（1）仪表风度。（2）专业知识。（3）工作技能。（4）工作态度。（5）行为习惯。（6）面试时招聘者还会向应聘者介绍本单位的基本情况，拟聘职位岗位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应聘者关心的问题，以及应聘者主动询问的其他一些问题。 【三】、面试的形式 【四】、面试的准备 面试现场 【一】、面试的目的 甄选人员，观察应聘者是否符合公司用人要求。 与其他应聘者相比，这个人是否更为优秀。 【二】面试的内容—— （1）仪表风度。 这是指应聘者的体形、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。 研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，注意自我约束，责任心强。这是企业非常重视和追求的员工素质。 【二】面试的内容—— （2）专业知识。 专业知识的面试形式：笔试（一份儿试卷）和口试以及现场操作知识问答。 招聘者通过面试了解应聘者掌握专业知识的深度和广度，以及是否符合招聘职位的要求。 面试对专业知识的考查更具灵活性，比如 可以随机提问，还可以要求应聘者进行现场操作之际的知识问答。 【二】面试的内容—— （3）工作技能 工作技能水平可以通过个人简历得到一定了解：获得技能操作比赛的名次，荣誉。但较为肤浅、片面。 面试可以验证个人简历对工作技能的描述，还可以考查应聘者的职业道德、责任心、主动性、思维能力、口头表达能力等于职业技能相关的一系列基本状况。 【二】面试的内容—— （4）工作态度 了解两点 一、了解应聘者过去对工作和学习的态度。 二、了解应聘者对招聘职位的态度。对公司的态度，对未来工作的态度。是否能吃苦，是否能够长期干下去。 对过去无所谓的人，在新的工作岗位上是很难勤勤恳恳，认真负责的。 【二】面试的内容—— （5）行为习惯 招聘者在面试过程中非常注意应聘者的行为方式，特别是细小的行为（细节决定成败） 下意识的行为可以真实地反映一个人的性格特征、道德修养、处事方式等，而这些有又直接关乎到一个人内在职业素养的高下优劣或能否符合招聘单位的职位要求。 福特公司应聘时设置一个在门口扔有垃圾纸，弯弯腰拾起来，你就是胜利者。 忽略小事的人是做不成大事的，是不会职业成功的。 【三】、面试的形式 （1）非结构性面试和结构性面试 非结构性面试——是没有既定模式或程序的面试。招聘者可以“随意”提问，且无固定答案。但这种随意并非海阔天空地闲聊，招聘者会在谈话过程中对应聘者进行观察，捕捉相关信息。 结构性面试——是指有固定模式或程序的面试。事先拟定问题和评价标准。应聘者依次回答。先逐项评价再综合总评。只有专业测评人员才能进行。 （2）情景面试 是让应聘者处于某一具体情景中，根据应聘者在该情景中的一些行为来观察其各方面能力表现的一种面试形式。 例如：某超市招聘收银员，6人参加面试。考官分别给了她们每人一张百元钞票，让他们去一家专卖店买香肠。其中5个人接过钞票就去买香肠，只有在接过钞票时，用照、摸、甩的方法来检验这张钞票的真伪。超市当即与他签订了劳动合同。 （3）单独面试和小组面试。 单独面试——是指招聘者与应聘者一对一地进行面试。最基本、最普遍使用。 小组面试——是指集体面试。分两种形式，一是面试时多位应聘者同时面对招聘者，回答同样的问题或完成同样的任务。二是多位应聘者讨论同一个话题或合作完成同一项任务。小组面试中，个人表现的差异由于存在直接的对比而极其鲜明，更有利于招聘者对应聘者的遴选。 （四）面试的准备了解平时要做到哪些方面的面试准备 一、心理准备 A.了解就业市场，规划好就业期望值，薪酬待遇不过高，树立竞争意识； B.沉着冷静，调整心态，学会自信。 C. 找准就业找工作的首选出发点是什么？（1有发展潜力2工作环境3工资水平4培训机会） 二、信息准备 了解面试单位和面试人员的情况，使面试更具针对性，更重要的是能让面试官感受到求职者对招聘单位的重视程度和求职诚意。（谈谈你对公司的认识、看法、意见、感受） 三、物质准备 资料（求职信、推荐书，简历）、服装、交通工具、金钱、道具（笔、墨、纸、焊工证书） 四、知识技能准备 许多企业尤其是优秀企业多考问专业知识和技能方面问题，学了哪些专业知识，掌握一些专业术语，解释