广告公司职员工作介绍.docVIP

　　 　　篇一:《广告公司员工手册》 　　芜湖雷曰广告有限公司 　　员工手册 　　一、 考 勤 制 度 　　 按国家规定，实行八小时工作制。八小时内，员工必须按时上下班。每 　　周星期一至星期六为工作日，夏季上午8:00上班,下午17:00下班,(冬季上午8:30上班，下午17:30下班，)中午休息时间为12:00至13:30。 　　 员工必须如实签到，迟到或早退半小时内罚款20元，严禁代人签到和让 　　别人代签到，如若代签到被查获，代人签到者扣100元，被代签到者扣200元。 　　 事假需提前一天向部门经理申请，经同意后向行政部报批，按事假天数 　　扣除当事人日工资（基本工资/26天×事假天数）。 　　 员工生病应及时通知公司，病假必须持有正规医院开具的病假单方能生 　　效。病假按天数扣除当事人日工资的一半（基本工资/26天×病假天数/2）. 　　 如未能按上述第3、4条执行，则视为旷工。旷工一天扣除当事人三倍日 　　工资（ 3×基本工资/26天），无故旷工三天以上者视为自动离职。 　　 开工作会议迟到每一分钟罚款10元，不到会这视为旷工。 　　 当月无迟到、早退、病假、事假、旷工者给予全勤奖，100元/月(试用 　　期内的员工不享受此待遇)。连续6个月全勤的员工除给予表扬外，一次性奖励200元,可带薪调休一天，连续12个月全勤的员工一次性奖励500元可带薪调休三天，调休时间安排向行政部报批。 　　 各部门员工因工作需要加班应向部门经理申请，19:00以后开始计算加 　　班时间， 20:00以后离开公司的员工可享受10元晚餐补助（但日累计工作时间不到8小时不享受此待遇）,22:00之后，可打车下班，实报实销（AE除外）. 　　 合同期内的部门经理或员工自动离职须提前30天向行政部提交书面申 　　请，部门经理经上级，员工经部门主管批准后，上报行政部主管审核、总监、总经理批准后，并及时办理交接手续及清算财务单据，方可执行。 　　10. 部门经理或员工因违反公司制度或工作业绩不佳被辞退，自总经理批准 　　之日起，一周内调离。 　　1 员工在试用期内可随时提出辞职，公司也可随时提出辞退。 　　1 上班时间不得登录私人QQ，工作QQ不得加闲杂之人，不得随意修改 　　工作QQ密码，不得随意删除工作QQ聊天记录，保留于客户沟通的依据。 　　1 例会，公司每周六下午4点钟例会公司全体员工（除请假、跨市出差以 　　外员工）必须参加，不得已“约好客户”，“工作忙”，“回家赶车”等任何借口不参加例会，如不参加视为旷工一天处理，如有工作事先于客户做好沟通，做好工作安排。 　　二、工 资 制 度 　　 公司实行以下发薪制度，即每月15号发放上月基本工资＋岗位工资＋绩 　　效工资＋奖金＋补贴。 　　1) 试用期员工只发放基本工资 　　2) 正式员工工资构成基本工资＋岗位工资＋绩效工资＋奖金＋补贴 　　-迟到-病假-事假- 旷工-罚款－其它。 　　特设员工成绩突出者，可由部门主管向公司申请特殊奖励。 　　 员工试用期为三个月，在此期间只发放基本工资，不享受各种福利补贴（特别奖除外）。 　　 员工领工资时必须本人当面点清金额并签字确认，不允许随意代领。 　　三、员工福利待遇 　　公司为员工提供通信补助，业务员/主管每月 50元；办公室人员每月30元 　　 公司同试用期满三个月的员工按年签定劳动合同，在合同期内劳资双方 　　不得擅自违约，如有违约应赔偿当事人30天工资及各种福利补贴。 　　 公司正式员工每年6-8月发放防暑降温费，100元/月。 　　 节日补助春节500元/人；中秋节200元/人；国庆节200元/ 　　人；元旦200元/人（或发放同等价值的物品，试用期内员工不享受此待遇）。 　　 每位公司员工在生日的当天可获得公司赠送的生日蛋糕或礼物一份； 公司每年组织员工二次外出野外郊游活动，时间安排在春季一次，秋季 　　一次； 　　 按季度评选各部门优秀职员，给予通报表扬及物质奖励200元/人。每年 　　年终公司将评选年度最佳员工，同时将获得公司的额外嘉奖。 　　 经常加班的员工，由部门主管安排调休，得到批准后报行政部备案。 公司定期为员工组织岗位培训，包括印务知识讲座、市场营销讲座； 　　策划文案讲座；电脑设计制作技能培训等。 　　四、费用报销制度 　　每星期一和星期五为报销日，只能报销上周费用（员工因休假、出差等除外），过时不再补报。报销严格执行各部门主管负责制，即各部门员工每周把要报销的票据统一交到主管或组长处，由主管审核后，统一交到财务部； 　　日常费用报销须严格遵循以下步骤 　　1） 经办人认真填写费用报销单； 　　2） 部门经理签字； 　　3) 财务部经理签字； 　　4) 总经理签字； 　　6) 到财务部出纳处领款。