公务员主要表现情况报告.docVIP

　　 　　篇一:《年度考核情况报告》 　　(XXXX单位)关于 　　XX年度公务员考核情况总结 　　局XX处 　　按照局政治部《关于做好年度考核评奖工作的通知要求》，XXX党支部严格按照考核要求，将平时考核与年终考核相结合，民主测评与平时的工作检查、督察相结合，认真组织在岗干部进行了年度公务员考核。参加考核人员干部14名、工勤人员1名，按12%、15%比例分别确定了1-2名优秀公务员，其余均为称职、合格。我们的主要做法是 一是民主测评。1月10日，组织全体干部职工进行了民主测评，参加测评共计14人，测评票均为有效票。二是核定目标完成情况。队党支部按照年初分配的各人目标任务，逐项进行了检查，按目标完成情况分为超标、达标、未达标三个档次进行了核定。三是全年工作评定。对《绩效考核记事簿》、督察工作记录、执法档案记录、政治理论学习检查记录、集中培训考试成绩进行了确认。作为公务员年度考核的重要依据。四是召开专题支部会。1月10日下午，召开了五名支委成员参加的公务员年度考核专题支部会。对照民主测评情况、目标完成情况、全年工作情况进行了充分讨论、酝酿，最终决定按12%、15%，分别报请的1-2名优秀公务员名单及全队干部年度考核成绩。五是公示。1月10日下班 　　前，我们将考核结果进行了公开公示，公示期三天。通过有组织地开展年度公务员考核，并将平时考核与年终考核紧密结合起来，使得考核过程更加规范、考核结果更加科学，群众认可度、满意度不断提高，保证了年度考核的有序进行。 　　对2010年度的公务员考核，虽然采取了一些有效的方法，取得了一些成效，但还存在不足，主要表现在在年度工作目标的量化分解和年终核定上，还需进一步的细化；部分绩效考核记事簿填写的还不够规范、明晰。在今后的工作中，我们将从以下三个方面做好年度考核工作。一是进一步完善责任制，对工作目标、学习目标、服务形象、办公秩序等进行进一步的科学量化，并加强平时的督导检查，确保目标制定、执行、核定科学化。二是进一步完善公务员绩效考核办法，加强对《公务员绩效考核记事簿》的检查，确定填写规范和要求，确保公务员绩效考核有序进行。三是进一步加强学习，提高全队同志对公务员考核工作重要性的认识，使年度考核成为推动全队发展、干部队伍奋发有为的催化剂、推进剂，为XX队的长远发展做出积极努力。 　　XXXX队 　　XX年X月XX日 　　篇二:《优秀公务员汇报材料》 　　优秀事迹材料 　　XX同志，X，汉族，生于XXXX年XX月，本科文凭，XX年XX月加入中国共产党，现为政务中心窗口办证工作人员。从事窗口工作多年来，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力践行“三个代表”和科学发展观。严于律已，爱岗敬业，在自己的岗位上做出了优异的成绩。多次被邛崃市政务中心评为“月服务明星”，并在2011年度工作中成绩突出，被评为 “业务办理先进个人”。在平凡的工作岗位上，圆满的做好了各项工作，得到了全局干部职工的认同，赢得了大家对她的尊重和好评。主要表现有以下几方面 　　1、始终保持党员的先锋模范作用和先进性。始终坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表“重要思想”，全面落实科学发展观，带头树立社会主义荣辱观，具有坚定的理想信念；处处以党员的标准严格要求自己，带头执行党和国家的各项方针政策，履行党员义务，积极参加机关各项政治教育和思想教育活动；注重党性锻炼和修养，不断提高自身素质，正确处理工作与学习之间的矛盾，增强学习的主动性和自觉性密切联系思想和工作实际，把学习同改造世界观、增强党性观念结合起来，把学习同不断提高解决实际问题的能力和水平结合起来，做到了学习有计划有安排，学中有笔记有体会、学后 　　有实践明目标。 　　2、工作积极认真。长期坚持不断地探索工作经验和工作方法，对待问题不回避，对待成绩不骄傲。办证窗口的工作，有着政策性强、专业性强、任务繁重、时间机械、要求严谨、操作慎密、枯燥乏味、岗位单调的专业特点。她一贯坚持的原则是“既是党员就应该踏踏实实工作”。她是这样说的，也是这样做的。从2011年5月份我局在办证大厅设立窗口到现在，克服了一个又一个的困难，坚持以艰苦奋斗，艰苦创业和勤俭做工作，埋头谋发展为重点。自觉做到生活上不攀比，待遇上不奢侈，紧紧围绕局里的工作和上级交办的任务目标，一步一个脚印的抓落实。在困难和问题面前没有退缩，大事不惧，小事不弃。自动脑，动嘴、动手、动腿，最大限度地发挥个人特点和积极性、创造性，把窗口的各项工作打理的井井有条。 　　3、该同志对自己一向严格要求。除在工作中以身作则、遵章守法，十分注重摆正自己的角色、位置，虚心听取大家的意见，尤其是对她个人的意见，本着“有则改之，无则加勉”的原则行事。自觉维护集体利益和集体荣誉，对各种事务的处理，坚持“公开、公平、公正”的原则。日常生活中，该同志多