三明市公立医院院长薪制考核办法(试行).doc.docxVIP

附件1 三明市公立医院院长年薪制考核办法（试 行） 为进一步深化我市医药卫生体制改革，加快推进公立医 院改革试点，加强政府对公立医院的管理，树立正确的办院 宗旨，努力降低运行成本，提高运行效率，科学、准确、客 观评价医院院长的工作绩效，促进我市公立医院健康发展， 为群众提供优质的医疗服务，结合我市实际，特制定本考核 办法。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一、 考核原则 采取年度考核与日常考核相结合的办法，注重实效，坚 持公开、公正、客观的原则。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、 考核对象 全市公立医院实行年薪制的院长。 三、 考核范围 医院服务评价、办医方向、平安建设、医院管理、 医 院持续发展、党风廉政建设、精神文明建设和绩效考核等。 四、 考核方法 由市卫生局、财政局、监察局、公务员局、人力资源和 社会保障局成立专门考核领导小组，考核采取年度考核与不 定期考核、日常考核相结合的办法， 具体采取以下几种方式：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （一） 查阅资料。查阅院长的年度工作总结、院长办公 会议记录、中心组学习记录、院周会记录、培训记录、主持 制定的文件、重要会议上的讲话稿、综合目标责任状完成情 况。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （二） 采集核实有关数据。从统计部门和有关业务部门 采集、核实反映院长工作实绩的有