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一汽-大众激励机制改进
Motivation System
Reform bei FAW-VW
人力资源部 HR Seite 1
目录 Inhaltverzeichnis
1. 为什么要改进 Warum Reform?
2. 改进什么 Was wird geaendert?
3. 如何实施 Wie wird umgesetzt?
4. 未来会怎样 Ausblick in Zukunft?
5. 目前问题 Schwierigkeiten z.Z.?
人力资源部 HR Seite 2
目录 Inhaltverzeichnis
1. 为什么要改进 Warum Reform?
2. 改进什么 Was wird geaendert?
3. 如何实施 Wie wird umgesetzt?
4. 未来会怎样 Ausblick in Zukunft?
5. 目前问题 Schwierigkeiten z.Z.?
人力资源部 HR Seite 3
1. 为什么要改进 Warum Reform?
1、股东的要求Forderung aus Shareholders
中方股东 《深化薪酬分配改革的指导意见》核心内容：
Chin. Shareholder 》Ueber Entgeltungsreform 《
通过分配制度的创新，使分配向关键岗位、重点岗位倾
斜；向从事创新劳动并做出贡献的经营管理人员、科技人员
和生产操作人员倾斜。 Orientierung an Keyposition
德方股东Vahland副董事长也要求我们进行“激烈的变革”。
Dr. Vahland: “rasende Revolution”
人力资源部 HR Seite 4
1. 为什么要改进 Warum Reform?
2004年上半年形成中方员工激励机制改进草案，经秦
焕明总经理审定后决定进一步完善。 年 月 日召开
2004 7 6
中方经理人员大会正式启动该项目。
Projekt Vorbereirung in 1.Halbjahr 2004 und
Kick-off Veranstaltung (chin. FK) am 06. Juli 2004.
05年重点进行方案调研策划，2006年正式启动实施。
Konzept Entwicklung ueber 2005 und Umsetzung in 2006.
人力资源部 HR Seite 5
1. 为什么要改进 Warum Reform?
2、连续三年员工满意调查－亟待改进的弱项
Drei Jahre- MA Unzufriedenheit
经理人员
管理技术人员
需
求
层 辅助工人
次
基本生产工人
激励措施和政策
激励政策和措施 薪酬待遇
激励政策和措施
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