人力资源部经理职位说明书(制度范本、DOC格式).docxVIP

2 0 .人力资源部经理职位说明书 一、基本资料 职业名称 人力资源部经理 职务名称 经理 所属部门 人 1力资源件编号 直接上级职位 副总裁 定员人数 1人 辖员人数 4 人 制 直接下级职位 部门职员 二、职位关系 核 准 可直接晋升的职位 副总裁 生效日期 可晋升至此的职位 本部门职员 可相互轮换的职位 办公室主任 三、工作说明 1?工作概要 负责公司组织机构各项人事管理事宜； 研究制订组织方案，明确各部 门及各层级的权责划分；拟订、解释及推行公司人事政策，计划及人 事管理制度；促进公司与员工间关系的和谐，并进行人力分析，办理 人员培训、训练，以加强公司人力资源的有效运用。 2.工作内容 类 另V 内 容 考核标准 1 ?全权 根据公司发展计划，制定部门工 作计划并且全面负责本部门的工 作； 编制本部门年度预算方案； 制定年度人力资源计划； 工作绩效评 估。 部门内部工 作质量和效 率。 2.承办 (1)根据副总裁的安排，进行人员的 工作绩效评估。 3.报审后承办 招聘和培训; 4.配合 配合其他部门与人力资源有关的工 与其他部门合作的记 录是否良好。 作  最低学历要求 专业要求 大学本科 管理类、人事类专业(最好人力资源专业) 5?其他 四、任职资格 1 ?学历要求 2.业务培训要求 培训内容 培训期限 (1)高级管理课程培训； 32工人力资源管理培训 5?其他有5 5