人员出差管理制度(制度范本、DOC格式).docxVIP

江苏***数控装备有限公司 JSANGSU****NUMERICALLY-CONTROLLEDEQUIPMENTC 0.丄TD 版次：第1版执行日期：2007年10月26日 制定部门：行政部发布日期：2007年10月29日 总经理签核： 类别:人事类名称：人员出差管理制度编号：苏巨司2007-04号 1、 宗旨： 为使本公司员工因公出差（除公务培训外），其差旅事宜有章可依，特制定本制度。 2、 适用范围： 职工出差管理制度 凡本公司人员及本公司安排的有协作关系之人员岀差，均按本制度执行。 3、 名词定义： 3-1、国内出差：本公司员工在国内因公出差称之。 3-1-1、短途岀差：因公赴公司邻近，单程 60公里以内称之，应当日回公司。 3-1-2、短期岀差：因公赴国内地区，时间在 3日以内称之。 3-1-3、长期岀差：因公赴国内地区，时间在 3日以上2个月以内称之。 2、国外出差：本公司员工在国外因公出差称之。 4、 出差管理要求： 本公司及本公司安排的有协作关系之人员岀差前后应知事项： 1、岀差要有预见性，要进行有计划的安排，且经过审核作业的流程。 4-2、出差人员应及时认真地完成公司安排的出差任务， 遇有问题应主动与公司以电话、 传真、 电子邮件等方式联系。 4-3、岀差人员对其岀差之工作有详细报告的责任， 且岀差期间不得从事与工作无关之商业行 为。 4-4、出差人员有对支出费用索