人力资源处副处长绩效考核表.docxVIP

被考核者 所属部门 考核者 考核者职位 指标 考核 权重 分类 指标 (%) 部门 业绩 评价 结果 领导 满意 50 30 工作 业绩 工作 责任 公平 公正 工作 态度 考核得分 审核加分 审核扣分 意识 团队 建设 员工 培养 意识 绩效考核表 人力资源处 职位名称 副处长 人力资源处处长 量化标准 打分标准 考核期 区间 得分 得分依据 根据部门月度业绩评价结果直接得出 月度工作任务完成及时，工作成果大大超岀上级的预期 月度工作任务完成及时，工作成果超岀上级的预期 月度工作任务完成及时，工作成果达到上级的预期 月度工作任务不太及时，工作成果低于上级的预期 月度工作任务明显滞后，工作成果明显低于上级的预期 91 - 100 81 - 90 71 - 80 51 - 70 0 — 50 有强烈的责任心，从来没有失职行为 91 - 100 _81二 90_ 71 - 80 _51 二 70. 0 — 50 有较强的工作责任心，极少有失职行为 有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为 ???、?■ ■■■ fb 有一定的工作责任心，时常有失职行为.…- .基本上没有工作责任心，工作失职习以为常 一有强烈的公平公正意识，从不偏袒下属— 車较强的公平公正意识，极少偏袒下属 車相当的公平公正意识，但是偶尔也会偏袒下 為一定的.公平公正意识，时常会偏壮属一 基本上没有公平公正