廉政建设总结语.docVIP

　　 　　廉政建设总结语(一) 　　同心县人力资源和社会保障局2010年 　　党风廉政建设工作总结 　　2010年，我局党风廉政建设工作在县纪委的具体指导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕人力资源和社会保障工作实际，按照县纪委的要求，以做好思想政治工作为重点，坚持标本兼治，综合治理，充分发挥党组织的政治核心作用，加大从源头上预防和治理腐败的力度，为我局各项工作的顺利开展提供有力的思想支持、精神动力和组织保证。 　　一、加强理论学习，提高反腐倡廉意识 　　认真贯彻落实党的十七届四中、五中全会、十七届中央纪委全会和区、市纪委全会精神，深入推进人力资源和社会保障系统廉政工作。在全系统开展了“反腐倡廉制度建设推进年”活动、“千人评议百名股（所）长”和“领导干部对照《廉政准则》分析检查”活动，在活动中组织全系统党员干部认真学习十七届四中、五中全会、中央纪委全会和国务院第二次廉政工作会议、区、市纪委全会精神；学习《党章》、中共中央《建立健全惩治各预防腐败体系2008-2012年工作规划》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和胡 　　锦涛等中央领导同志的重要讲话；在全系统干部职工中开展学赶先进、干事创业、争当先锋活动。通过学习教育，引导党员干部进一步坚定理想信念，加强道德修养，强化党内民主，严明政治纪律，强化制约监督，加强制度建设，推进党风廉政建设和反腐败工作制度化、规范化。 　　二、加强思想教育，树立行业新风尚 　　把思想教育作为反腐倡廉的基础性工作来抓，特别是加强对领导干部的思想道德教育。一是强化理想信念教育。在全系统开展了“反腐倡廉制度建设推进年”活动、“千人评议百名股（所）长”和“领导干部对照《廉政准则》分析检查”活动；二是强化党性党风党纪教育。以党章为主要内容，积极开展形式多样、内容丰富的党纪条规教育、典型引导教育和反面警示教育；三是广泛开展党的优良传统教育。着力抓好“两个务必”教育和从政道德教育，认真落实党风廉政建设责任制，大力弘扬发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，在全系统广泛形成了弘扬正气，抵制歪风，追求正派的良好风气；四是坚持立党为公、执政为民，牢记全心全意为人民服务的宗旨，转变作风，优化服务，密切联系群众，积极做好结对帮扶工作，坚持为民办实事办好事。组织干部职工深入基层调查研究，了解民生，体察民情，化解民忧，为民谋利，主动为县委、政府的决策提供依据。通过领导班子作风转变带动干部职工作风转变，积极营造团结、奋进、和谐的 　　工作环境，增进了干部团结，增强了机关活力。 　　三、认真落实责任，严格执行各项规定 　　一是认真落实党风廉政建设责任制。继续实行“一岗双责，分级负责”制，把党风廉政建设渗透到每一项业务工作之中；对2010年度党风廉政建设责任制目标进行层层分解，紧紧抓住“责任分解、责任考核、责任追究”三个关键环节，切实做到“领导、责任、工作、措施”四个到位，将党风廉政建设与业务工作同布置，同检查，同落实、同考核，年终依据责任书对局属各支部的党风廉政责任制落实情况进行考核验收，严格奖惩；二是认真贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。组织党员干部特别是党员领导干部对《廉政准则》进行全面、深入、系统的学习，在党员领导干部中开展对照《廉政准则》分析检查活动；三是进一步加强对局内厉行节约九项制度的监督检查，巩固节约型机关创建成果。 　　四、不断强化措施，深化政务公开制度 　　2010年以来，为有序推进各项工作，结合实际，健全完善了人力资源和社会保障局各项规章制度，并把各项制度统一张贴在会议室，从制度上确保党风廉政建设和反腐败斗争落到实处；制作“人力资源和社会保障局政务公开栏”悬挂于楼梯口，把全局干部职工的工作职责和相关情况公示于众，接受社会和人民群众的监督。 　　㈠完善各项规章制度，推进机关效能建设。继续推行岗位责任制、首问责任制、限时办结制、办事公开制、服务承诺制、督查反馈制，效绩考评制、责任追究制和廉政登记制。并通过把公开公务员履行职务八种不良行为、人力资源和社会保障局文明办公礼貌用语上墙，实现了用制度制约、用机制防止不良行为的发生。 　　㈡推行政务公开工作，自觉接受群众监督。严格实行“三公开、一监督”，把群众最关心最需要了解的问题与群众利益密切相关又最容易出现不公平、不公正甚至可能产生腐败的热点难点和重点问题作为办事公开的重点。主要抓好(1)扩展政务公开的内容和范围，凡属社会关注的“热点”、“难点”问题，只要不违反保密规定，都要通过各种新闻媒体向社会公开。(2)严格收费标准。对涉及收费问题都要严格按财政、物价部门批准的收费项目、收费标准执行，并严格执行“收支两条线”规定。(3)提高服务质量。以开展创建优质服务窗口活动为突破口，进一步规范社保服务窗口，更好地为办事单位