研究生人才培养年度绩效考核实施细则.docxVIP

附件2： 教学科研单位研究生人才培养工作年度绩效考核实施细则（试行） 一、考核对象 研究生人才培养工作年度绩效考核对象为有全日制研究生培养任务的各教学系。 二、考核组织 研究生人才培养业绩年度绩效考核工作，在校区分管领导指导下，由教学办牵头组 织。成立校区研究生人才培养年度绩效考核工作组，负责各系每年研究生教学任务和人 才培养质量的考核。 三、考核方式 每年 7 月 15 日前，各系按照考核要求，将本系研究生人才培养工作进行自评并报 教学工作办公室研究生管理科 ,校区研究生人才培养年度绩效考核工作组进行审核。根据 任务完成情况，按评分表的考核内容逐项进行评分和积分。 考核结果公示后报校区审定。 四、考核内容 研究生人才培养工作业绩考核主要内容包括：研究生教学及指导工作量完成情况、 生源质量、研究生学术贡献、培养与授位质量。 五、结果运用 研究生人才培养工作年度绩效考核结果主要作为绩效津贴 C 对应部分核拨的依据。 研究生人才培养工作对应绩效津贴总额为校区津贴 C 总量的 14% 。按各系研究生教学及 指导工作量和业绩积分核算研究生人才培养工作奖励绩效，剩余经费由校区统筹。 奖励绩效由研究生教学及指导工作量、生源质量、研究生学术贡献、培养与授位 质量组成。在完成研究生教学及指导工作量前提下，考核生源质量、研究生学术贡献、 培养与授位质量业绩。 研究生教学及指导工作量按照实际完成学时数