教师与教辅人员业绩量化考核评比细则.docVIP

PAGE 教师与教辅人员业绩量化考核评比细则 一、考核项目及分值 （一）评先奖励（办公室、组织人事处、教务处审核） 1、院级表彰 院级表彰的年度 “优秀教师”、“先进工作者”、“优秀党员”“大练兵先进个人”等个人奖励，每获一个奖项得5分； 院级单项活动受奖励一次加2分； 院级表彰的先进集体成员一次加1分。 2、厅局级以上表彰 厅局级表彰的跨年度的大型活动先进个人一次加8分; 厅局部门组织的单项活动受奖励一次加2分； 省局工会组织的各类文体活动受奖励一次加1分； 厅局级表彰的先进集体成员一次加2分; 厅局部门表彰的先进集体成员一次加1分; 先进集体成员以表彰文件下发时实际在该集体为准。 （二）教研成果、论文（教务处审核） 获学院青年教师大奖赛、教案展评一等奖加4分，二等奖加3分，三等奖加2分，优秀奖加1分。 院级教学成果奖参加人一等奖加4分，二等奖加3分，三等奖加2分,第一完成人另加2分。在2006年教学成果奖评选结果出来之前,凡申报者中,参加者加1分，第一完成人加2分 截至2006年6月30日，科研成果和实践成果按学院《关于科研成果奖励的暂行办法》、《实践成果奖励办法》执行。每奖励100元折算为0.5分。2004、2005年科研成果按学院已经奖励的汇总表计算。 参加“宽基础、活模块”教学改革，制定教改计划的牵头人加4分，参与者加2分。（以提供给教务处的教学计划署名为准,如过去没有署名,可由系部在教研室范围内提出，教务处审核确认,每个教改方案最多不超过2人）。 （三）教学测评考核（教务处审核） 实际参加授课的学期平均教学测评在95分以上，加5分，90-94分加4分，85-89分加2分，80-84分加1分。 无授课任务的教辅人员加3分。 （四）承担课时任务（教务处审核） 入校以来，每学期承担的平均周课时任务，完成基本课时任务8课时的加2分。每超1课时加0.5分。分段教学以学期总课时除以教学历上规定的上课周数计算周课时。 双肩挑人员和教辅人员统一加3分。 一个学期同时开设三门以上课程者每次加3分，同时开设2门课程者每次加2分。 入校以来，每代一门课加1分，相同课程不重复加分。 与所学专业相比较，拓展学院紧缺专业学科方向，并能胜任教学教研和实践操作能力的加3分。 （五）兼任班主任（学生处审核） 兼任班主任工作每年加3分，任满一学期不足一年加1分。 （六）学历进修学习（教务处、组织人事处审核） 具有硕士学位者加15分。 入学院以来至2006年6月30日前正在攻读硕士学位研究生的加5分，攻读同等学力申请硕士学位研修班的加3分。 （七）职称聘任（组织人事处审核） 有高教教师系列以外的中级以上职称资格的加8分； 学院已聘任助教职称的加3分，每聘任一年另加1分。 经学院考核试聘期满且取得助教等初级任职职称资格，学院未聘任的加2分。 取得高校教师资格的加2分。2005年进校，今年已办完教师资格各项报批手续的，视同取得高校教师资格。 （八）双师素质（教务处审核） 参加全国统一考试，取得劳动保障部门与行业主管部门认可的，与本专业相近的职业资格证书和行业特许资格证书者加5分。 参加省教育厅组织的“双师素质”培训班取得结业证书的，加3分。 （九）院龄（组织人事处审核） 2003年之前在我院工作的加8分。其余人员在学院工作每年加3分，不满一年加1分。 （十）任职（组织人事处审核） 担任教学部门三级部门负责人加4分。学院未下文，但由系部建议，院领导同意实际担任教学部门三级部门负责人的加3分。 担任部门秘书工作的加3分，双肩挑一般工作人员加2分。 担任党支部委员、工会委员、院团委委员、系团总支书记的，加1分。 （十一）工作质量考核（各部门考核，组织人事处审核） 各部门成立考核小组，对被考核对象的德、能、勤、绩进行综合考评。学院以每人平均10分下达考评总分，各部门在总分内为每位被考核对象打出分值，不允许平均分配，每人最高不超过15分。2003年之前进校和2004年后进校人员分别进行考核。考评分下达到被考核对象所在部门。 二、几点说明 （一）同一内容不重复奖励，以最高项为准。 （二）各项记分项目及分值的计算时间，从该人员被学院聘任并开始授课时算起。 （三）双肩挑人员和教辅人员指在系部、实训中心、办公室、教务处、学生处等部门，既做教学工作，又做管理和教辅工作的人员以及图书馆工作人员。这部分人员的考核以所在部门为主，兼职部门为辅。兼职党工团人员不在此项。 三、几点要求 （一）各分值的认定均需被考核人员提供原始材料和原件，由各责任部门审核。 （二）各部门要对被考核人员提供的原始材料进行预审。 （三）7月14日下午—7月15日，各责任部门集中进行审核，逾期不再受理。 （四）被考核人员弄虚作假者，一经发现，即取消资格。各部门审核把关不严，或参与弄虚作假者，严肃处理。