考勤管理办法2013.pdfVIP

长安责任保险股份有限公司湖北省分公司 员工考勤管理办法 为加强员工劳动纪律管理， 健全考勤管理制度， 保证公司正常有效的 工作秩序， 维护员工的合法权益， 根据国家有关法律法规和政策及总公司 《关于印发长安责任保险股份有限公司员工考勤管理暂行办法 的通知》 （长保发[2011]300 号）的相关规定，结合湖北省分公司经营管理实际， 特制定本办法。 一、公司规定的工作时间： 执行国家规定的全体公民放假 （双休日和 法定节假日）制度及部分公民放假的节日及纪念日制度，工作日时间为： 上午 8:30 — 12:00, 下午 14:00— 17:30 。 二、考勤的人员范围： 分公司及辖内各机构执行标准工时工作制度的 员工。 三、员工考勤的落实及管理措施 （一）分公司及各机构需采用指纹打卡管理系统落实考勤管理办法， 全部出勤统计数据以经员工本人确认后的考勤打卡统计数据为依据， 并由 机构保留两年。 （二）员工自入职之日起开始执行出勤打卡制度， 包括上午打卡签到 和下午打卡签退。 （三）如因重大事故等不可抗力无法按时到岗的， 应通过电话短信息 向直接主管及部门负责人汇报， 并在事后填写情况说明， 由本部门负责人 签字确认。 （四）员工因公外出，必须填写公出证明并由本部门负责人签字确认， 当天提交综合管理部备案。 公出应于下班前返回， 如因工作需要确实不能 1 返回的， 需在公出证明上注明。 公出结束后半天内仍未提交证明的视为无 效。 四、考勤设置种类 （一）非正常缺勤种类 1、迟到。无特殊原因，在 8 点 30 分以后打卡签到者，计为迟到。 2 、早退。无特殊原因， 在 16 点 30 分至 17 点 30 分之间打卡签退者， 计为早退。 3、旷工。凡属下列情况之一者，计为旷工： (1) 迟到早退 30 分钟以上、 60 分钟以下按旷工半天处理，迟到早退 60 分钟以上按旷工一天处理； (2) 当天未打卡 1 次按旷工半天处理，未打卡 2 次按旷工一天处理； (3) 未办理请（休）假手续不到工作岗位或请（休）假未获批准擅自 离开工作岗位的； (4) 请（休）假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的； (5) 虚构公派理由离岗的； (6) 持虚开或伪造的《医疗诊断书》和《休假证明》骗取病假的。 （二）假期种类 1、事假：员工因私事离岗计为事假。 2 、病假：员工因病或非因工负伤需在工作时间到医院就诊、治疗、 住院或在家休息的， 计为病假。 病假按日历天数连续计算， 遇公休日和法 定节假日不顺延。 3、婚假：员工办理结婚登记手续后，可以享受婚假。婚假为 3 个工 作日。符合晚婚条件的 ( 男满 25 周岁以上、女满 23 周岁以上，初婚 ) ，另 奖励晚婚假 15 个自然日。婚假应在自办理结婚登记手续之日起 1 年内一 次休完，不得分次和超过规定时限休假。 2 4 、年休假：员工入职满一年可享受年休假。累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。