通讯员管理办法.pdfVIP

通讯员管理暂行办法 第一章 总 则 为了进一步规范公司宣传工作，加强对公司机关及各厂通讯员的管 理，整合宣传资源，提高宣传工作的质量和水平，充分发挥宣传工作在 平稳运行、安全生产、项 目建设、企业管理、科技进步、改革发展、构建 和谐企业、精神文明建设等各领域的作用，进一步激发公司广大通讯员 积极向社会媒体、公司网站、刊物踊跃投稿的工作热情，推动公司宣传 工作有力开展，形成上下联动的新闻宣传格局，结合公司宣传工作实际 情况，特制定本办法。 第二章 通讯员任 条件要求 第一条 热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导；热爱企业，具 有较强的责任心、事业心。 第二条 爱岗敬业，善于观察生活，具有一定的新闻敏感性；能够向 编辑部提出合理化建议，收集并及时反馈读者、作者的意见和建议。 第三条 熟悉本单位的情况，爱好，具有一定的文学 创作或新闻能力。 第四条 能认真履行通讯员职责，能够主动完成各单位安排的新闻 采写工作，撰稿、投稿踊跃。 第三章 通讯员聘任办法 第五条 通讯员自愿报名，所属单位（部 门）推荐，由所属各单位宣传 部门根据具体情况提出聘任意见。公司党委工作部决定聘任并发放聘书。 - 1 - 第六条 通讯员聘任期一年，期满考核成绩合格者可继续聘任。 第七条 在聘期内未能履行通讯员职责的则视为自动解聘。 第八条 因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，由所在单 位重新聘任其他人员，并上报党委工作部备案。 第四章 通讯员主要职责 第九条 通讯员要始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指 导，以科学发展观为统领，按照构建和谐企业的要求，坚持以人为本，坚 持“贴近群众、贴近生活、贴近实际”的基本原则，在创新中发展，在巩固 中提高，为企业实现又好又快发展提供有力的思想保证和智力支持。 第十条 各单位的通讯员，业务上受所在单位宣传部门指 导，按照团结、鼓劲、正面宣传为主的方针，唱响主旋律，打好主动 仗。通讯员向社会各媒体发送新闻稿件，各单位宣传部 门要严把稿件内 容、音像画面的文字关、质量关。 第十一条 不断提高理论素养和业务水平，开展新 闻采写工作要 围 绕生产建设，突出主题，突出重点，鼓舞士气，凝聚人心，维护和谐，保 障稳定。保持与集团公司、公司的宣传口径一致。 第十二条 通讯员应及时反映所在单位的思想和工作动态及热点新 闻，认真完成本单位宣传部 门布置的各项任务，做到重大新闻不漏报 ；积 极为党委工作部提供新闻线索，提出合理化建议；通讯员采写的新闻稿件 必须做到真实、准确。 第十三条 通讯员不得私自接受媒体的采访。如未按要求擅自接受 采访，给企业造成不良影响，将追究相关人员的责任。 第十四条 通讯员必须严格遵守国家法律法规、企业各项规章制度， - 2 - 文责自负。 第五章 通讯员业务考核内容 第十五条 本办法考核内容分集团公司刊发或播出新闻和公司刊发 或播出新闻稿件两部分。 第十六条 集团公司刊发或播出新闻包括：报纸、新闻和集团网站新 闻稿件及图片。 第十七条 公司刊发或播出新闻包括：《新闻》、刊物、公司网站新闻 稿件及图片。 第十八条 各单位通讯员一定要从思想上高度重视。积极深入生产 一线，大量采写“贴近群众、贴近生活、贴近实际”的好稿件，踊跃向报纸、 新闻和集团网站发送稿件，并将投寄的稿件原稿同时发送到党委工作部 邮箱，作为考核依据以及公司网站用稿。 第十九条 每个通讯员每年都要拟订本年度写稿投稿计划，并报所 在单位宣传部门，已备查考和督促。每年至少刊发稿件 6 篇。公司党委工 作部将根据各单位通讯员刊发稿件情况进行考核，每半年考核一次，在 每年最后一个月的月奖中兑现，额度为本单位月奖的 2 分。 第二十条