通讯员考评办法制度2013年度.pdfVIP

关于建立宣传通讯员考评制度的通知 机关部门、所属单位： 为决胜“两个战场”凝聚正能量，积极 围绕中心任务做好鼓与呼， 提高思政宣传质量，充分调动各单位主动采编、及时上报各类宣传信 息工作的主动性、积极性，现结合我集团宣传工作实际，建立通讯员 考评制度如下： 一、建立通讯员制度 为进一步加强通讯员队伍建 ，提高集团公司思政宣传工作的质 量，各部门、单位要加强领导，责任到人，切实抓好思政新闻宣传信息 上报工作。 （一）通讯员的基本要求 1、具有一定的政治理论修养，能够准确领会集团公司党委、董事 会及上级指示精神。 2、具有一定的写作、摄影能力，思维敏锐，能够及时、准确地发 现和把握新闻线索。 3、工作作风扎实，密切联系群众，有强烈的集体荣誉感和工作责 任感。 4、遵纪守法，有很强的组织纪律性。 （二）通讯员的工作职责 1、负责本单位会议、活动信息、 图片的采编，并及时上报集团公 司思想政治工作部。 2、负责收集、整理本单位新闻线索，及时掌握群众对一些重大问 题、敏感问题的看法，认真整理后撰写成稿件或信息上报。 1 3、各单位有重大活动和信息要及时通知通讯员，通讯员也应当积 极主动掌握相关信息资料。 4、对本单位其他人员撰写的宣传稿件进行把关，帮助提高本单 位宣传稿件质量。　 5、及时向集团公司思想政治工作部提供有价值的新闻线索，协 调配合做好集团公司思想政治工作部组织的各项采访活动。 6、积极参加各级组织的通讯员培训及相关工作会议。 二、稿件内容和形式 （一）稿件内容 1、本单位贯彻落实集团公司党委、董事会重大方针政策、会议精 神等情况，执行各项政策的新措施、新办法、新思路、新成效。 2、工作中的新动态、新举措、新经验、新典型、新气象、新风貌。 3、党的思想政治工作和精神文明建 的好做法、好经验，先进集 体、先进个人的事迹。 （二）稿件形式 反映工作的消息、通讯、图片等。 三、稿件报送要求 （一）新闻稿件要真实、新颖、简练。消息、言论稿件在 500-800 字 内，通讯类稿件一般不超过 1200 字。其它类型稿件要主题鲜明，语言 生动。 （二）稿件报送要及时。消息类稿件从发生到报送时间要及时、准 确（原则 24 小时内必须上报），其他类稿件要及时收集上报，避免因时 效性滞后而导致稿件无法采用。 （三）稿件内容要真实、可靠，不得敷衍了事。不得上报虚假新闻， 不得抄袭他人作品。所报稿件、信息原则上应由单位领导审核。 （四）稿件报送一律采取 电子版报送。 2 （五）报送任务：机关各部门每月须向集团公司思想政治工作部报 送 2 篇及以上宣传稿件，全年不少于 25 篇，各二级单位每月报送稿件 4 篇以上，全年不少于 50 篇，各三级单位每月报送稿件 2 篇以上，全 年不少于 25 篇。 四、考评办法 （一）对各单位年度新 闻宣传工作开展和完成情况实行积分制考 核，年终进行总评，并纳入各单位年终企业文化建 考核。根据各单 位报送稿件数量、采用稿件数量和年终总分排序，确定新闻宣传先进 集体和优秀通讯员。具体考评办法如下： 1、单位领导重视，通迅员的经费、器材等有保障，通讯员能按时 参加有关培训、会议，能够积极协助集团公司思想政治工作部开展新 闻宣传采编工作的，计 9 分，以上三项，有一项达不到扣 3 分。 2、按规定完成年度宣传报送任务的计 12 分，有一个季度完不成 本季度任务的扣 3 分。 3、凡报送稿件严重失实或抄袭他人作品的，一次扣 8 分。 4、年度宣传报送任务超额完成后的稿件每 1 篇的加 0.5 分，被《内 部报》采用 1 篇的计 2 分，被《行业报》采用 1 篇的计 6 分，被其他中央、 省市主流媒体采用 1篇的计 10分。一篇稿件被多次采用的可重复累积 计分。 （二）稿件奖励标