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踏实肯干在哪里都会发光 “忠哥，我收到龙安热电厂的录用通知书了，下周二就要去报到。”4 月 1 日下午，当福建省能源 团永安矿区管理处安监室的张林激动地 告诉笔者这一消息时，笔者还以为这只是玩笑话。 在看到他拿出的录用通知书后，笔者才相信张林的 聘终于成功 了。 说起张林的 聘之路，真是充满波折。 他从最初不情愿地报名到后来积极备战面试，这中间的变化既有 企业形势任务教育持续深入对张林思想上的影响，也有同事热情鼓励 促使他下定决心的功劳，更与他本人的努力分不开。 2010 年，从黑龙江科技大学采矿工程专业毕业的张林到了邵武 煤业公司工作，随后到了广元管委会工作，之后又到了永安煤业公司 工作。 由于福建能源 团正逐步收缩煤炭板块，不少矿井都关闭了，人 员也分流到福建能源 团各企业。 福建能源 团龙安热电厂发布招聘启事后，领导、同事都劝张林 抓住机会。 “虽然此前换过不少单位，但毕竟都还在矿上，工作性质也基本 相似，所以自己很快就能适应。热电行业是一个跟煤矿完全不同的行 业，更何况还是在和自己专业完全不相关的输煤程控岗位，自己还是 有几分忐忑的。”张林说。 对张林最初思想上的包袱，永安矿区管理处主任赖增兆不止一次 和张林分析起企业形势和他“走出去”的前景。 “从初级管理人员转为一线员工，虽然在职务和收入上跟以前比 会有一定的差距，但是作为年轻人，目光还是要放得长远一些，要趁 着现在 团给的优惠政策大胆转行。”赖增兆说。 身边的同事也拿成功“走出去”职工的例子给他鼓励。 张林最终报了名，并开始积极备战，现在他想清楚了，只要踏实 肯干在哪里都会发光。 “ 当得知像自己这样的新员工必须先到 团石狮热电厂实习几个 月的消息后，我的心放下了。有了这几个月实习的适应期，我相信自 己一定能够胜任新 岗位。”张林说。 他今年准备再参加注册消防工程师的考试，“以后在电厂工作能 用得上” 晋煤 团划定硬杠杠坚决去产能 ● 对由于自身管理原因导致节假日无法停工停产的矿井，按生 产事故调查处理 ● 将 团资源整合矿井列为重点安全管理对象，停产整顿一个 月 “资源整合矿井停产整顿一个月、出台矿井节假日停工停产安全 管理办法、重新核定矿井合规生产能力、开展安全管理专项整治行 动……”日前，按照国务院、山西省政府关于有效化解煤炭过剩产能 的要求，山西晋煤 团采取了一系列重磅措施，划定硬杠杠、设定硬 程序，让铁规发力、禁令生威。 晋煤 团将矿井节假日停产停工规定作为铁规，成立了由企业高 层管理人员和各专业部门组成的领导组，专门开展检查、监督、考核 工作。 同时，晋煤 团出台管理办法要求各煤矿生产单位不折不扣严格 执行按 276 个工作日组织生产和节假日公休制度，所有煤矿在国家法 定节假日和周日原则上不得安排生产，煤矿年合规生产能力乘以 0.84 取整作为新的年合规生产能力，明令禁止超能力、超强度、超定员生 产。 针对不同煤矿类型实际，晋煤 团将所属煤矿划分为本部煤矿、 资源整合煤矿、托管煤矿三类，合理制定停产复工的规程措施。对节假 日停工停产超过 3 天的矿井，要求必须严格执行《晋煤 团煤矿复产复 工验收管理办法》，结合类别执行相应的复产复工程序，程序最多达 到 14 道，做到了停产有标准，开工有标准。同时规定，对由于自身管 理原因导致节假日无法停工停产的矿井，按生产事故调查处理。 晋煤 团强化业务保安和主体责任落实，坚决消除安全管理上的 “肠梗阻”。从 4 月起，晋煤 团深入开展为期 6 个月的安全管理基础 工作专项整治行动，突