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产假工资怎么发 很多做 HR 的人都会问这样一个问题：女职工产假期间可以不发工资吗?有没有变 通的规定?要求发放工资的法律依据是什么?不发有什么样的法律风险?用人单位要如何 规避这个风险?生育津贴如何何发放可以合理规避法律风险? 今天我们就来梳理这些实务问题。 一、女职工产假工资应当的法律依据有哪些? 关于要不要发放女职工产假期间的工资?这个问题不用讨论了，肯定是要支付的。 那么有同学问了，法律依据是什么? 关于女职工产假期间的工资，根据法律规定应当发放。 主要法律依据如下： 《女职工劳动保护特别规定》【中华人民共和国国务院令(第 619 号) 】 《广东省人口与计划生育条例》【1980 年 2 月 2 日广东省第五届人民代表大会常 务委员会第二次会议通过，根据2016 年9 月29 日广东省第十二届人民代表大会常务委 员会第二十八次会议《关于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》第五次修正】 《广东省职工生育保险规定》【广东省人民政府令第203 号，2015 年 01 月 01 日 起实施】 深圳市人力资源和社会保障局关于《广东省职工生育保险规定》的实施办法【深圳 市社会保险基金管理局深人社规〔20 15〕10 号，2015 年07 月09 日起实施】。 需要说明的是，自2013 年 1 月 1 日起实施的《深圳经济特区人口与计划生育条例》 在2017 年3 月21 日举行的深圳市六届人大常委会第十五次会议上被正式废止。 除此以外，《广东省工资支付条例》《深圳市员工工资支付条例》工资发放的相关 规定，同样适用于产假工资的发放。 如《广东省工资支付条例》第十二条规定：“用人单位应当按照约定的日期支付劳 动者工资；遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。”第十三条规定： “用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日 结清并一次性支付劳动者工资。” 《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定：“用人单位与员工的劳动关系依法解 除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止 之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支 付。”第十四条规定：”员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动 关系解除或者终止之日。” 产假工资怎么发 为保证裁审衔接，广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会对女职工 产假期间工资标准也做了相关规定。 《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与 诉讼衔接若干意见》(2018 年7 月 18 日实施)第六条规定：“女职工按照《女职工劳动保 护特别规定》第七条的规定休产假的，原工资标准按照《广东省实施＜女职工劳动保护 特别规定＞办法》第十三条第二款的规定确定。根据《广东省人口与计划生育条例》第 三十条的规定，符合法律、法规规定生育子女的，女方享受八十日的奖励假，男方享受 十五日的陪产假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。奖励假和陪产 假期间的工资应按职工正常出勤情况下的应得工资计算，但加班工资、高温津贴、支付 周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬除外。” 二、女职工生育津贴的发放标准是什么? 主要的法律规定如下：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期 间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由 生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支 付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生 育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。” 《广东省人口与计划生育条例》第三十一条：“职工接受节育手术的，享受国家规 定的假期。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响 福利待遇和全勤评奖。” 《广东省职工生育保险规定》第十六条规定：“职工享受生育津贴的假期天数，按 照下列规定计算：(一)女职工生育享受产假：顺产的，98 天；难产的，增加 30 天；生 育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加 15 天；怀孕未满4 个月