浅析对我国高职人才培养质量评价问题的探讨学习资料.pdfVIP

浅析对我国高职人才培养质量评价问题的探讨 来源： 中国论文下载中心 [ 11-08-30 10:58:00 ] 作者：郝建锋 吕文静 编辑： studa090420 论文 关键词 :高职院校 人才培养 质量 评价 论文摘 要 :科学 合理的评价体系有利于进一步理解高职院校人才培养质量的深刻内涵， 明确高校自身的准确定位， 有利于促进学生的全面 发展 。但目前人才培养质量方面， 无论是 评价体系、 评价过程管理等都与要求有一定差距。 鉴此， 以人本理念考察人才培养质量评价 工作存在的问题， 找出其与要求的差距， 最后提出从根本上改进和提高人才培养质量的对策 建议。 一、高职院校人才培养质量评价体系构建的作用与意义 （一）有利于人本理念的落实 高等 教育 管理的核心理念，由原来的 “教师为主，学生为辅 ”转变为如今的 “以职业为中 心，以学生为主体 ”，这也是人才培养质量评价的基本要求。评价体系作为人才培养质量评 价的基础和依据， 其是否科学与合理决定了高职院校以人才为本、 以学生为主体理念的贯彻 和落实。有学者指出，科学的人才评价体系能够通过寻求定量与定性评价指标的最佳结合， 通过评教、评学、评管多方面入手，对人才培养的全过程进行公正、客观的评价。而其中， 对学生的学习所进行的评价是否客观、 公正， 体现了人本理念的落实程度， 反映了学生主体 地位的尊重，也是高校办学水平、教学质量提高的主要决定因素。 因而，高职人才培养质量 评价体系的构建必须获得师生的接纳和认可， 尊重学生、 发展学生，同时激发学生潜能，以 学生的成才与发展为立足点和归宿点。 （二）有利于高职教育管理的科学化与规范化 大众化背景下的高职教学管理复杂性不断提高， 比以往更需要有科学的规划与管理。 在 人才培养整个过程中， 评价是关键环节， 通过评价可以了解现状存在的问题， 及时采取措施， 对质量的诊断和改进发挥着重要作用。 评价过程必须处理内部管理与外部监控的关系， 而这 一关系直接影响到教育管理的科学化和规范化。 内部管理过程， 必须通过一系列标准的认定 与评价，及时发现问题， 进而采取有针对性的措施。从外部监控过程来讲， 政府和中介机构 通过评估等管理手段对高校人才质量进行评价， 从而密切高等学校与社会和国家的联系， 促 使高校及时调节教育环节与管理方式， 不断适应与满足社会和国家对高等教育及人才的需求 [1] 。这一定程度也增强了地方政府对高等学校的宏观管理、指导与监督，促进教育部门决 策的科学化和规范化。 （三）有利于保证教学质量 教学结果最终体现为人才培养质量，而人才培养质量高低是实现教学目标的综合反映。 人才培养质量评价指标体系， 可以更为准确地界定质量影响因素， 把握各因素对质量的影响 程度， 规范高职教育的教学与学生学习行为。 另一方面， 评价体系可以为学校教学改革指明 方向， 促使学校根据 经济 社会发展需要优化专业结构、 调整修订教学计划， 充实丰富课堂教 学内容， 推动 现代 教育技术的应用， 在改革和建设的基础上保证课堂教学效果， 规范教师教 学行为，不断提高教学质量 [2] 。当然，评价最重要的意图不是证明，而是诊断和改进，即 评价的目的主要在于找到问题和差距， 不断完善评价途径与模式，