经典公司工会工作的情况汇报.docVIP

最新 优选课件 公司2016年工会工作的情况汇报 1、组织建设情况 公司现有在册职工4384人，所属分公司26个。工会组织渗入基本做到了全覆盖，包括新成立的分公司如：湘潭分公司等。 公司今年职代会期间进行了工会委员会换届选举，经过民主投票，差额选举的方式，选举产生19名公司工会委员。 与此同时，差额选举产生5名第三届工会经费审查委员会委员。 2、工会经费收取、使用等情况 公司工会没有收取过相关经费，经费一般来源于行政支持。使用一般用于工会各类活动开展，扶贫帮困，节日补助等,且严格按照国家相关标准进使用。 3、民主管理 公司工会始终坚持两级职工代表大会制度。民主投票，差额选举工会委员、常委、工会主席等。坚持职代会专门工作委员会工作制度。按职代会的要求，我公司成立了职代会各专门工作委员会，坚持了正常的工作和会议制度，在处理专项工作中发挥了积极的作用。职代会期间共收取了来自9个分公司22个代表提出的24个提案。工会已将提案及时交予提案委员会，并将继续督促委员会对提案所涉及的问题进行处理，并呈送董事长对提案进行批示，要求有关单位及部门进行认真处理落实和答复，提案涉及员工年休假、公司项目品牌建设、提高工龄工资等方面。 落实司务公开制度确保职工群众的知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权，坚持落实五个权力（知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权），围绕三个重点（难点、热点、关键点），做到四个公开（重大决策、生产经营、职工切身利益、党风廉政建设），抓好五个环节（责任环节、组织环节、检查环节、群众监督环节和反馈环节），以点带面，不断向广度和深度稳步推进。我公司司务公开最为突出的成果：是对公司机关的机构及人员的调整工作，各部室实行定员定编。公司对省外地区经营工作重新进行调整，对每个省外分公司均委派了党委书记（特派员）、财务人员、印章管理员，并对省外分公司进行了清理。对大学毕业生的引进，实施按计划、按需要，采取公开、公平的原则。即各单位根据需要，年初向人力资源部报出计划，由人力资源部到各院校初选各类专业人员，并组织各部门进行笔试、口试和面试。杜绝了拉关系、走后门的现象，把真正有知识、有能力、热衷于建筑事业的优秀人材引进来。 4、活动开展情况 公司五年来累计开展各类活动费用400多万元。 为丰富职工业余文化生活，增强职工身体素质，营造团结、进取、健康、和谐的氛围，增强企业的凝聚力。公司工会每年职代会期间举办“职代会主题”文艺晚会、每年组织职工进行羽毛球比赛和乒乓球比赛或职工篮球赛。不定期开展，棋牌类、青年才艺比赛等文体活动。同时，每年定期开展与生产有关的活动如：安全知识抢答赛，风险防范知识竞赛，为保障职工身体健康，完善了职工医疗保障体系等。在这里特别提到公司工会每年组织公司1200余名职工参与职工医疗互助活动，截至目前，互助金报销总计40万余元。同时，公司每年也组织1200余名女职工加入了“女职工特殊疾病保障纳入职工医疗互助”。 5、扶贫帮困资金状态 公司工会2011年9月成立“湖南省第四工程有限公司爱心帮扶协会”下发《湖南省第四工程有限公司爱心帮扶协会资金管理办法》。5年来，帮扶困难职工(含特困女职工及离退休职工)，累计慰问7000多人次，发放慰问物资5000余份、发放爱心帮扶资金400多万元。公司工会还不定期开展，困难职工回访，困难学子摸底等相关活动，确保精准帮扶的有效性。 公司工会为困难职工向市总工会、集团工会和双联双帮单位争取“大病救助金”、“对口单位帮扶金”、“女职工关爱帮扶金”、“金秋助学金”、“女职工特困扶助基金”100万多元。 6、劳动竞赛开展情况 公司每年定期下发《“安康杯”竞赛活动实施方案》，去年承办了集团“安康杯”竞赛活动启动仪式，工会还将“安康杯”活动与公司贯标工作相结合，7月份对所属项目部的职工工作环境、生活情况、职工劳动保护等逐一进行检查，对部分项目存在的问题进行了协商解决。 公司工会常年组织全司范围内所有人员参与的安全知识抢答赛活动，随机抽调包括公司领导、分公司领导班子在内的全司员工参与知识抢答赛，制定了详细的比赛规则及奖罚措施，此类活动的开展对提高公司安全生产防患意识起到了积极作用。 公司去年共召开各类动员会60余次，出宣传栏40余期，张贴宣传标语2000余份，悬挂宣传横幅300多条。一系列竞赛活动的开展保障了职工安全，积极了调动一线职工工作激情与活力。 7、职业病防治情况 公司每年定期进行职工医疗体检，2年一次进行退休职工体检。女职工方面，落实二胎政策，公司予以报销相关费用。公司工会切实维护职工权益，构筑服务职工工作体系。每年组织开展了职工健康体检活动；公司及所属二级单位、项目部基本做到了全覆盖 8、推优评模 1、2011年公司财富岳麓工程项目获得了长沙市住建委“安康杯”竞赛活动“优秀项目”荣誉称号